史上最難求職季？

史上最難求職季？

2013年被夸張為“史上最難求職季”，我們的多項調查和職位數據統計也顯示，面對最大數量的畢業(yè)生，多數企業(yè)并未提供超過(guò)去年數量的職位。但是面對應接不暇的企業(yè)2013實(shí)習生招聘計劃，面對企業(yè)輾轉在城市之間的校園招聘會(huì )、職業(yè)比賽和極盡誘惑的招聘信息， 又不禁讓人對2014年應屆畢業(yè)生的招聘產(chǎn)生“樂(lè )觀(guān)”的情緒。

且慢!不是雇主拋出橄欖枝， 學(xué)生就會(huì )樂(lè )不顛地接受的。即使在求職機會(huì )減少，畢業(yè)人數增多的今年，畢業(yè)生們對工作條件沒(méi)有明顯的“退讓”。2012年八家“最佳校園招聘典范”企業(yè)的做法，值得我們借鑒。需要指出的是，這八家企業(yè)在大學(xué)生招聘上也面臨合適人才不多，但是人才競爭激勵的困難。

贏(yíng)得這一代中的優(yōu)秀人才， 就等于贏(yíng)得未來(lái)3～5年后的競爭先機， 等于贏(yíng)得了市場(chǎng)和顧客。 “2012年最佳人力資典范企業(yè)”評選出的八家最佳校園招聘典范企業(yè)就深諳此道：這八家或因為市場(chǎng)擴張需要大量的畢業(yè)生，或走精英策略，重點(diǎn)培養，打造企業(yè)未來(lái)的高管， 但是這八家企業(yè)無(wú)一不展現出

1.對畢業(yè)生抱以謙卑的求才之心;

2.國際化的業(yè)務(wù)或市場(chǎng);

3.大量快速的晉升、轉身機會(huì );

4.企業(yè)內積聚眾多高手，讓畢業(yè)生見(jiàn)識到知識技能的“高境界”。

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