飯店人力資源管理實(shí)務(wù)-員工入職程序

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員工入職轉正標準程序使用細則說(shuō)明：

A. 入職轉正標準程序中（1）（12）表示工作步驟。

B.以下細則說(shuō)明中的序號（1）（12）是入職轉正標準程序中的（6）（12）的解釋說(shuō)明

（1）從他人推薦，中介機構或其他方式吸引而來(lái)的應聘人員首先應填寫(xiě)《招聘表》表格填寫(xiě)方法請參閱《招聘表使用細則說(shuō)明》

（2）人力資源部對招聘表進(jìn)行初審工作。

（3）將完全不合要求的人員剔除，并將招聘表銷(xiāo)毀。

（4）保留基本符合要求的應聘表，并通知相關(guān)人員面試。

（5）面試不合格者，不予以錄取，但應將檔案資料輸入后備人才儲備庫。

（6）面試合格者可接受為期天的培訓。

（7）培訓期滿(mǎn)后，不合格者被淘汰，但應將檔案資料輸入后備人才儲庫。

（8）留下合格人員。

（9）合格人員應填寫(xiě)《員工入職、物品申領(lǐng)、轉正表》中的入職表部分填寫(xiě)方法請參閱《員工入職、物品申領(lǐng)、轉正表使用細則》。

（10）員工正式入職進(jìn)入月入職期。

（11）（13）入職期滿(mǎn)合格者正式轉正。

（12）（13）入職期滿(mǎn)不合格者延長(cháng)入職時(shí)間、待合格后轉正。

（14）轉正員工填寫(xiě)《員工入職、物品申領(lǐng)、轉正表》中的轉正表部分，填表細則請參閱《員工入職、物品申領(lǐng)、轉正表使用細則說(shuō)明》。

（15）員工正式轉正.轉

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