- 相關(guān)推薦
中廣核：校企結合拓展“準員工”
“準員工管理”從2007年開(kāi)始，在中廣核已經(jīng)有近6年的經(jīng)驗了。每年的12月至次年6月，在全國 90-100所高校，通過(guò)校園招聘的準員工們，將會(huì )進(jìn)行為期7個(gè)月的，由企業(yè)組織的新年茶話(huà)會(huì )、展板宣傳、交流會(huì )、讀書(shū)活動(dòng)、等主題活動(dòng)，對將要面臨的工作進(jìn)行更深層的理解。僅2012這一年，這項活動(dòng)對雇主品牌在校園的宣傳影響就達到了150000人次。
在中廣核，實(shí)習生的招聘和正式員工的選拔同樣嚴格。按照集團標準招聘流程：從簡(jiǎn)歷投遞、人才測評、無(wú)領(lǐng)導小組討論、專(zhuān)業(yè)面試、素質(zhì)面試、體檢到簽訂實(shí)習期合同嚴格把關(guān)。其管理按照正式員工相同制度執行，需要經(jīng)過(guò)培訓，簽訂保密合同等正式文本。
中廣核的新員工很大一部分來(lái)源于校園招聘，目前已形成了以校企“聯(lián)合培養”或“訂單+聯(lián)合培養”方式、新員工外部崗前培訓、入廠(chǎng)綜合培訓、崗位培訓及綜合考核為主的新員工培養體系。其中，聯(lián)合培養和外部崗前培訓均是與高校合作，依托國內各高校進(jìn)行人才培養。聯(lián)合培養主要是與未畢業(yè)的大三學(xué)生簽約，經(jīng)過(guò)企業(yè)與高校的聯(lián)合設計，由高校進(jìn)行針對性地培養，加快學(xué)生對核電整體基礎知識的了解;入廠(chǎng)綜合安全培訓則是讓新員工了解公司安全與質(zhì)量方面的各項要求，他們會(huì )在大亞灣基地參加為期4至5周的培訓;崗位培訓及綜合考核則是進(jìn)行工作技能的培養，學(xué)院會(huì )按崗位培訓大綱的要求對員工開(kāi)展為期一年的培訓，員工只有通過(guò)考核才能正式上崗，開(kāi)始其職業(yè)生涯。同時(shí)，在新員工培訓的全過(guò)程中，還要進(jìn)行職業(yè)精神、企業(yè)文化、行為習慣規范等方面的灌輸，真正使大學(xué)生實(shí)現“從學(xué)生到學(xué)員”從“學(xué)員到員工”的順利過(guò)渡。
近期，中廣核和中山大學(xué)一起簽署的一個(gè)為期3年的實(shí)習項目，是“校企結合”的很好示范。為了更早地培養符合企業(yè)需求的高端技術(shù)工程師，企業(yè)設置了更多的實(shí)習生崗位，接納中法核工程與技術(shù)學(xué)院學(xué)生進(jìn)行工程師教育階段持續3年的實(shí)習，提前走進(jìn)校園，選拔出優(yōu)秀的學(xué)生，在對他們的培訓中發(fā)現適合企業(yè)的“準員工”。
[中廣核：校企結合拓展“準員工”]相關(guān)文章：
【中廣核：校企結合拓展“準員工”】相關(guān)文章：
中廣核面試文秘07-11
中廣核校園招聘信息07-12
華為和中廣核如何選擇？07-11
請問(wèn)中廣核設計公司的待遇，已經(jīng)簽約了07-12
2012河海有誰(shuí)接到中廣核的面試通知了07-12
中廣核的工資待遇怎么樣呢？08-04
中廣核福建寧德的核電站的待遇與前途07-12
中廣核2014校園招聘登陸證碼在哪？07-12