新員工培訓感想

新員工培訓感想

　　新員工培訓感想一

　　自我介紹：大家好，我叫XXX。來(lái)自?xún)让晒�，典型的內蒙女孩。外向因子比較顯著(zhù)，平日比較活潑直爽，不過(guò)骨子里還是有些內向因子的，因此偶爾會(huì )顯示出亦動(dòng)亦靜的特質(zhì)，雖然不太明顯。

　　對公司的印象：作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景比較廣闊，市場(chǎng)定位也很明確，管理機制張弛有度，能夠給員工提供一個(gè)很好的發(fā)展平臺。

　　對同事的印象：工作上積極，有責任心，易于近人，好相處，并且樂(lè )于去幫助別人，彼此間關(guān)系融洽，營(yíng)造了積極進(jìn)取，共同進(jìn)步的工作氛圍。

　　入職感想

　　2017年10月8日，我上班的第一天，終于能夠進(jìn)入XX開(kāi)始自己的新生活，興奮，緊張，開(kāi)心，當時(shí)的心情根本無(wú)法形容，因為我知道這就是自己一直期許的工作。

　　作為一名新員工，需要盡快融入到工作環(huán)境中，明確自己在這個(gè)環(huán)境中所該充當的角色，應有的責任和義務(wù)，并且可以對自己的份內工作快速接手。盡管自己在過(guò)去兩年的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是很有壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我時(shí)刻督促自己積極主動(dòng)的去學(xué)習，有問(wèn)題及時(shí)請教同事，向導師尋求幫助，并且很用心的去補習所需的基本專(zhuān)業(yè)知識，并歸類(lèi)總結工作內容，以最快的速度進(jìn)入了工作狀態(tài)。

　　在這里，我要感謝領(lǐng)導和同事們對我的指導和幫助，正是因為他們耐心細致的講解和指導，才使我得于盡早在那種緊張情緒中釋放出來(lái)，迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，融入進(jìn)XX這個(gè)大家庭。

　　通過(guò)學(xué)習培訓，我對公司企業(yè)文化、公司制度都有了更深的認識，我了解了公司的發(fā)展遠景和目標，清楚了各部門(mén)的職責及相關(guān)工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明確清晰。

　　以前自己對工作的定位太過(guò)于模糊，總認為自己總是重復著(zhù)前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問(wèn)題，所以偶爾就有消極懈怠的時(shí)候。來(lái)到XX，看到身邊的同事每日在工作中那種積極忙碌的狀態(tài)，我開(kāi)始明白每個(gè)人其實(shí)都在重復昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己所需的養分，從而可以不斷成長(cháng)。

　　自己在之前的工作并沒(méi)有接觸過(guò)ERP系統，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職后在導師的指導下馬上對ERP供應鏈模塊進(jìn)行了系統的學(xué)習，通過(guò)幾次實(shí)踐，很快可以將工作中所涉及的ERP內容獨立操作，現在已經(jīng)完全可以熟練準確的進(jìn)行相關(guān)工作。

　　還記得剛來(lái)時(shí)面對檔案柜里滿(mǎn)滿(mǎn)的供應商需要歸檔的文件手足無(wú)措的樣子，當時(shí)的腦子都是亂的，不知道自己的工作在哪入手。后來(lái)慢慢的發(fā)現，好多工作都是有規律可循的，就像雖然很多供應商，但是每個(gè)供應商對應著(zhù)一個(gè)編碼，這樣歸檔的時(shí)候就可以是一種分類(lèi)的模式。你要懂得觀(guān)察，從而摸索著(zhù)找出那些有利于后續工作的一種方式。

　　因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時(shí)刻都記得學(xué)無(wú)止境。過(guò)去所學(xué)的知識還有工作經(jīng)驗，其實(shí)都只是一個(gè)臺階，想要進(jìn)步，想要站穩，必須要給自己不間斷的充電。就拿最常用的辦公軟件來(lái)說(shuō)，幾乎所有人大部分工作都有涉及，但并不是所有人都能如魚(yú)得水般自如運用。我以前一直認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺(jué)還很良好的樣子，慢慢的開(kāi)始碰見(jiàn)這樣那樣的工作，終于明白自己所會(huì )的不過(guò)是些平日常用的東西。

　　這也只是告誡自己要時(shí)刻保持學(xué)習狀態(tài)的一個(gè)簡(jiǎn)單的小例子。不僅要學(xué)習，還要善于總結工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動(dòng)推進(jìn)問(wèn)題得以解決。應對問(wèn)題，我首先會(huì )想自己通過(guò)哪些努力便可以解決這個(gè)問(wèn)題，然后看一下自己努力后再去處理這個(gè)問(wèn)題還在不在問(wèn)題必須得到解決的期限之內，如果可以，就爭取自己獨立解決。如果自己無(wú)力應對，在不影響同事正常工作的基礎上，我會(huì )第一時(shí)間去尋求同事的幫助，然后自己總結經(jīng)驗教訓，同樣的問(wèn)題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。

　　在不斷的學(xué)習工作中，我不僅看到了自己的進(jìn)步，也發(fā)現自身存在著(zhù)一些會(huì )影響到工作的問(wèn)題。比如自己理科知識的缺乏，已經(jīng)影響到對產(chǎn)品的細致分類(lèi)，從而影響了自己對供應商彩頁(yè)分類(lèi)歸檔的速度。在日后工作中，我會(huì )不斷加強學(xué)習，來(lái)彌補自身存在的一些問(wèn)題，從而可以主動(dòng)高效率的完成工作。

　　總之，在這段時(shí)間里，不論對工作還是自身我都有了更深刻的認識，越來(lái)越感受到目標和方向對一個(gè)人的意義。一個(gè)人。只有熱愛(ài)自己的工作，對自己有正確的定位，才會(huì )有工作的動(dòng)力

　　人生總會(huì )有著(zhù)無(wú)數個(gè)起點(diǎn)，從第一次學(xué)會(huì )站立到第一次開(kāi)口說(shuō)話(huà)，從第一次進(jìn)入校園到第一次領(lǐng)到薪水。起點(diǎn)總是在我們的記憶中有意無(wú)意地回放。而這次，這個(gè)起點(diǎn)，是事業(yè)的開(kāi)始，也是人生轉折的來(lái)臨。我是冶建院下屬金威公司的新員工，參加工作一個(gè)多月來(lái)，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我對公司的情況和自己的工作內容有了大體的了解并開(kāi)始慢慢融入到自己的角色中，承擔自己在公司的一份責任。但是，初入社會(huì )，對于任何事情都沒(méi)有經(jīng)驗，自己仍然有許多需要學(xué)習和改進(jìn)的地方。

　　總院組織的這次新員工入職培訓使我受益匪淺，通過(guò)此次培訓中的拓展訓練和聽(tīng)取了相關(guān)專(zhuān)家、領(lǐng)導的指導教育后，獲益良多�，F在，短暫的四天培訓結束了，可是在培訓過(guò)程中的體會(huì )、感想等卻深深地影響了我。

　　第一天的培訓，首先是李佩勛院長(cháng)介紹了冶建總院的發(fā)展歷史、組織機構、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展規劃，李院長(cháng)同時(shí)提出了對新員工的要求：要嚴格要求自己，每一件工作都要認真的做好，結合工作努力學(xué)習，要學(xué)會(huì )團隊合作，善于承擔壓力，遇到困難要及時(shí)向周?chē)�的人去請教，敢于接受批評并及時(shí)改進(jìn)�？此坪�(jiǎn)單平常的幾句話(huà)在這個(gè)特殊的時(shí)間卻有意味深長(cháng)的含義。接下來(lái)是李福奇書(shū)記介紹總院的企業(yè)文化與黨工團組織，讓我們了解了總院為豐富員工生活所做的努力和周到的安排。期間，我也通關(guān)相關(guān)領(lǐng)導的介紹對總院的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織體系和院相關(guān)管理規定有了一定的了解。多媒體培訓的《優(yōu)秀員工》講座中“拖延一件事情比做錯一件事情更可怕”這句話(huà)猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的，“沒(méi)有借口，完美執行”，只有這樣我們才能在工作中不斷成長(cháng)。

　　第二天的拓展訓練是我印象最深刻的，我們就是依附著(zhù)拓展訓練賦予的理念去完成訓練中的各項任務(wù)，通過(guò)完成任務(wù)來(lái)認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，其主要可以歸納為：

　　1.打破人際堅冰

　　參加這次培訓班的新員工共一百多人，隨機分成10對。通過(guò)組建隊伍過(guò)程中的獻計獻策進(jìn)行自我介紹。這不是為了完成任務(wù)，而是通過(guò)大家在組建隊伍中來(lái)彼此間建立一種親切的關(guān)系。這個(gè)是團隊協(xié)作中不可或缺的感情基礎。很短的時(shí)間，我們有了自己的`隊名、隊訓、隊旗以及隊伍的領(lǐng)導班子而在生活中和工作中，我感覺(jué)自己更缺乏這種主動(dòng)破冰的勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會(huì )到人際關(guān)系的好壞，不僅僅與性格有關(guān)，而且更為主要的是自己有沒(méi)有一個(gè)良好的習慣和主動(dòng)破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須要有成功的人際關(guān)系。

　　2.相互協(xié)作是通向成功的基石

　　團隊中的14人兩兩一組組合成7對攀梯組，每次有一組的兩個(gè)人攀梯，另外有6人分別做這兩個(gè)人的大保、二保、三保，同時(shí)兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間距離很高并且在攀爬過(guò)程中不斷搖擺，這需要一個(gè)人做基座，另一個(gè)人踩著(zhù)基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法把基座拽上去。整個(gè)小組的齊心合作才能得到最后的成功。從這里我們看到了團結、協(xié)作的力量，我們看到了堅持的重要。讓我們懂得在面對困難時(shí)，要有一種永不言敗的精神。

　　3.相互信任是成功的關(guān)鍵

　　“向后倒”的游戲使我深深的體會(huì )到這個(gè)道理。

　　4.勇于承擔、甘于奉獻是成功的必備素質(zhì)

　　拓展訓練的最后一個(gè)項目“畢業(yè)墻”使我感觸頗深，“基座”隊員勇于承擔、甘于奉獻的精神使我最為震撼，雖然“基座”隊員的肩膀都腫了，有的甚至都破皮了，但看到所有隊員都成功的翻越“畢業(yè)墻”，他們沒(méi)有一絲疲憊的感覺(jué)，更多的是成功后的喜悅。

　　第三天是分別到香河材料基地、西集焊接基地、大興鋼構基地參觀(guān)，精良先進(jìn)的設備、訓練有素的操作管理人員讓我感受到三個(gè)基地強勁的發(fā)展潛力，更佩服于院領(lǐng)導大手筆而英明的決策，這使得總院整個(gè)研發(fā)—生產(chǎn)—應用達到一體化的程度。

　　新員工培訓感想二

　　我們接受的第一節課就是軍訓。雖然這不是我第一次軍訓，但卻是第一次以一名工作者的身份來(lái)參與軍訓。與以往不同，有一個(gè)場(chǎng)景時(shí)常浮現于眼前：伴隨著(zhù)初升的太陽(yáng)，我們與自己被夸張拉長(cháng)的身影默默站立于大地之上，任汗水肆意流入雙眼、浸透軍裝，卻無(wú)暇欣賞朝霞幻化出的無(wú)盡變遷……時(shí)間久了，就會(huì )從內心最深處感受到那份寧靜與安詳。

　　歲月的鐘聲再次敲響，生活的海面潮起潮落，總有一些日子讓你或哭或笑。每當檢點(diǎn)逝去的日子，發(fā)現自己總是跨不過(guò)慵懶、軟弱的羈絆，快樂(lè )與成功少之又少，更多的是滿(mǎn)腔的惆悵和對未來(lái)的迷惘，而青春就在這樣的患得患失中消逝。當所有的苦累如過(guò)眼云煙淡淡地停留在記憶的港灣之時(shí)，苦澀與疲憊之后嘗到的是有如清泉般清澈甘甜的味道，已然清楚這就是軍訓的收獲，這就是成長(cháng)的真諦。

　　悄然間，我們臉上少了一些稚嫩，多了一份堅毅，甚至連自己都沉浸在莫名的感動(dòng)中。這些日子的艱苦磨練所給予的不僅是頑強的斗志和嚴謹的態(tài)度，還有堅忍不拔持之以恒的意志。

　　經(jīng)歷是對未來(lái)的斟酌，經(jīng)歷也是一種幸福。但愿，就此，在以后的日子里，我們會(huì )在繁忙的思緒中偶爾抽出軍訓的那一頁(yè)，細細品味，熱愛(ài)自己的生活，鞭策自己的成長(cháng)。

　　新的舞臺，新的機遇，新的挑戰。以后是未知的，未來(lái)有無(wú)限可能性。我要想一個(gè)什么樣的未來(lái)呢？每個(gè)人都有不同的想法。只要你愿意，你就可以。

　　在業(yè)務(wù)培訓中，我了解了公司的發(fā)展前景和策略，

　　要遵循公司的.職業(yè)道德：忠誠于公司，敬業(yè)于工作；尊重別人，自信豁達。其次，先為人，后為事。最后，通過(guò)不斷地學(xué)習、進(jìn)娶修煉達到德才兼備、德高望重。通過(guò)職業(yè)道德的培訓，不僅能提高新人的自身修養，而且能指導他們在以后的工作、生活、學(xué)習中約束自己的行為，去掉浮躁、惰性、推諉、得過(guò)且過(guò)、我行我素，培養其“公司興旺、員工有責”的從業(yè)心態(tài)。過(guò)一周的入職培訓，我了解了公司的發(fā)展遠景和策略，清楚了各部門(mén)的職責，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，對公司的經(jīng)營(yíng)狀況也就有了進(jìn)一步了解，對自己在公司的定位更加明確。這一個(gè)月的見(jiàn)習，我領(lǐng)悟到了要成為一名優(yōu)秀設計人員的必備條件：1、德才兼備，以德統才作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。誠信、和諧、創(chuàng )新、卓越，用過(guò)硬的設計質(zhì)量對自己、對公司、對客戶(hù)負責。2、樹(shù)立客戶(hù)至上的服務(wù)理念主動(dòng)與客戶(hù)溝通。細心理解顧客為何而來(lái)，善于發(fā)現顧客真實(shí)需要，精心設計顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿(mǎn)意服務(wù)，持續保持良好服務(wù)形象。3、團隊精神設計是一項集體創(chuàng )作的過(guò)程，講的是各專(zhuān)業(yè)之間的密切配合。因此不管是哪一個(gè)部門(mén)，哪一個(gè)專(zhuān)業(yè)，都不能閉門(mén)造車(chē)。每一個(gè)設計人員都不是一個(gè)人在戰斗。在師傅李宏業(yè)的指導下，我完成了南山6#地公建1、2、3網(wǎng)點(diǎn)的電氣設計�！�…

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