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2017年未休年假補償的條件
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：用人單位應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著(zhù)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動(dòng)合同，應休的年休假沒(méi)休完怎么辦?
依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
機關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何?
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
需要提醒的是，如果機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假或者請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。
員工未休年假能否得到補償?工資補償標準是多少?
小李入職一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律規定休年假;因為當時(shí)公司狀況不如理想，公司領(lǐng)導希望大家能加把勁沖沖業(yè)績(jì)，就和小李協(xié)商看是否能先不休年假，待公司度過(guò)這一段艱難時(shí)期后再論功行賞。小李考慮了一下就同意了。經(jīng)過(guò)小李等員工的努力，公司的銷(xiāo)售額有所提升，2013年底，小李婉轉地向領(lǐng)導提出未休年假的補償問(wèn)題，領(lǐng)導提出按照日常工作日的加班標準補償給小李，或安排補休，小李不同意，認為給少了，雙方引發(fā)紛爭。
律師表示，此種情形，小李有權要求公司按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
年假，是指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規定：?jiǎn)挝粦敱ＷC職工享受年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！痹诎咐�，小李經(jīng)與公司協(xié)商，自愿放棄年休假，符合法律規定。
而對于放棄年休假后的補償問(wèn)題，該辦法第十條亦有明確規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！庇纱丝梢�(jiàn)，該公司只按日常工作日的加班標準支付補償，違反法律規定。小李可繼續與單位開(kāi)展協(xié)商，如協(xié)商不成，可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，循法律途徑解決紛爭。
以下內容摘自：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
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