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簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才更吸引人
導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才更吸引人呢？小編認為它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫(xiě)清了你的能力？是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？請你盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好吧。
簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才更吸引人
特色要鮮明。
我們知道，企業(yè)hr在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )重點(diǎn)看幾個(gè)方面，一個(gè)就是學(xué)歷的高低，一個(gè)是經(jīng)驗的豐富程度，再者就是這個(gè)求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業(yè)HR能夠用更低的用人成本，招聘到一個(gè)更適合這個(gè)崗位的員工，那么對于自己未來(lái)的績(jì)效考核也會(huì )有很大的幫助，只要按照這3個(gè)要點(diǎn)高效的落實(shí)自己的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)安排，肯定能夠第一眼就進(jìn)入企業(yè)家的法眼，順利進(jìn)入面試的環(huán)節。
多花一些時(shí)間去撰寫(xiě)自己對于企業(yè)的想法和感受。
這是眾多關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現在有很多的應屆生在求職過(guò)程中容易陷入一個(gè)誤區和錯誤，就是一份簡(jiǎn)歷走天下，為了避免這樣的情況出現，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫(xiě)一些自己對于這個(gè)企業(yè)的看法，特別要重點(diǎn)體現自己對企業(yè)文化理念的認同度。通過(guò)這樣的`方式，能夠讓企業(yè)HR感覺(jué)自己是非常堅定的想要進(jìn)入企業(yè)工作，在未來(lái)也不會(huì )隨隨便便就辭職，這對于整個(gè)企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。
讓簡(jiǎn)歷醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
強調成功經(jīng)驗
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)："當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。"所以，認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
小貼士：
1. 準備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投”
一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見(jiàn)過(guò)最?lèi)毫拥那闆r是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個(gè)HR忍無(wú)可忍，順勢群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機會(huì )。舉個(gè)例子，咨詢(xún)行業(yè)的HR往往偏好那種格式專(zhuān)業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(guān)(Big-Picture Thinking) 的簡(jiǎn)歷，反而對細節描述不太關(guān)注，投遞這類(lèi)崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫，入圍的機會(huì )就會(huì )大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過(guò)的項目和業(yè)績(jì)。
2. 郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷需要關(guān)注的細節
說(shuō)一個(gè)真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫(xiě)簡(jiǎn)歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結果這只可愛(ài)的小獅子就因為這個(gè)細節與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來(lái)，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡(jiǎn)單兩個(gè)字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過(guò)三個(gè)字：“請查收”，沒(méi)有落款、沒(méi)有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡(jiǎn)歷，你的感受如何?
3. 關(guān)于包裝
每年浪費在簡(jiǎn)歷上的20多億元里，不知有多少是被專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運用寫(xiě)作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無(wú)可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話(huà)，我寧愿相信“功夫在詩(shī)外”，與其花費時(shí)間和金錢(qián)去包裝簡(jiǎn)歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營(yíng)，為自己打造一個(gè)完美的履歷。
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