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教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
●簡(jiǎn)歷最好這樣寫(xiě)
1.言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續看這份簡(jiǎn)歷。因此,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，力求用最簡(jiǎn)潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來(lái)。來(lái)青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說(shuō)：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì )嫌煩�！�
2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的人”，這才叫有的放矢�！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶�(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗，所以這些方面應該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡(jiǎn)歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)�！鼻嗪Ｘ愓龑�(shí)業(yè)有限公司馬主任說(shuō)。
3.要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)�，F在有不少求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)存在一種通病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。作自我評價(jià)時(shí)都說(shuō)“積極上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，無(wú)具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng )造了多大的效益和價(jià)值之類(lèi)，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。
●簡(jiǎn)歷最好不要這樣寫(xiě)
1.一份簡(jiǎn)歷打天下�，F在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區，以為精心準備一份簡(jiǎn)歷就可以打遍天下無(wú)敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣�！备鶕髽I(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當不落俗套，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
2.對附帶的照片不重視。簡(jiǎn)歷中附帶的照片也是特別容易出問(wèn)題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著(zhù)得體、樂(lè )觀(guān)陽(yáng)光、清晰的照片，最好是正規的證件照。
3.給簡(jiǎn)歷“注水”。對招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的人品永遠是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導中心的劉老師說(shuō)：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì )有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì )有屬于自己的機會(huì )�！鼻f(wàn)別讓“注水”的簡(jiǎn)歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷還要注意頁(yè)面整潔、美觀(guān)、有條理，千萬(wàn)不要出現錯別字、語(yǔ)法錯誤、用詞不當等情況。
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