醫療期內工資標準

根據勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

醫療期內工資標準

1、 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

(1) 連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2) 連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3) 連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4) 連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5) 連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

(1) 其中連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2) 連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3) 連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3、 相關(guān)規定：

(1) 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的`應予剔除

(2) 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

(3) 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

(4) 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。本條規定與勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條一致。

(5) 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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醫療期內工資案例

邢小姐是一家外資商貿公司的職員，在公司工作了已經(jīng)兩年多，擔任公司銷(xiāo)售助理的職務(wù)。年初邢小姐被醫院診斷出腰椎間盤(pán)突出，需手術(shù)治療。邢小姐便托母親到公司幫她請假，辦理好所有手續后，邢小姐開(kāi)始安安心心的就醫治療。2個(gè)多月后經(jīng)過(guò)醫院的復查，邢小姐已經(jīng)病愈可以正常上班。但到公司領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現她的工資從原本的每月3000多元降到580元，扣除本人應繳納的社會(huì )保險，基本已所剩無(wú)幾。邢小姐懷疑是否當時(shí)的病假申請手續有問(wèn)題，或者HR算錯了，便找到HR部門(mén)的張小姐詢(xún)問(wèn)。張小姐向她解釋?zhuān)�公司的《員工手冊》明確規定，病假超過(guò)1個(gè)月的將按照事假處理。邢小姐共有2個(gè)多月沒(méi)有上班，公司按照最低工資支付已經(jīng)是照顧她的實(shí)際情況了，所以公司的做法沒(méi)有任何錯誤。

但是，邢小姐超出1個(gè)月的病假真的可以按照事假處理嗎?如果是病假可以按照本市最低工資水平支付嗎?

要了解病假、醫療期內的工資如何支付，就要首先知道什么是醫療期，醫療期有多長(cháng)時(shí)間。

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：?

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的'為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。?

醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

因此，享有醫療期是法律賦予員工的基本權利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權利。醫療期的長(cháng)短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。所以，商貿公司在規章制度中將醫療期的期限一概規定為一個(gè)月顯然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不滿(mǎn)5年，即使不考慮其實(shí)際工齡的長(cháng)短，她理應享有3個(gè)月的醫療期，公司不能將3個(gè)月之內的假期按照事假對待。

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工在醫療期內，主要會(huì )涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫療待遇。具體而言：

1、病假工資。根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，我們可以將醫療期工資區分來(lái)看：

首先，用人單位的規章制度中具有有關(guān)病假工資的規定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規定。因此，用人單位可以根據企業(yè)自身的規模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習慣來(lái)確定員工醫療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標準。根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)309號)的規定，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬�？梢�(jiàn)，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內正常工作，

二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。如果患病員工無(wú)法在法定工作時(shí)間內履行正常勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標準的規定支付勞動(dòng)報酬，即低于最低工資。

第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%�！蛾P(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時(shí)間內履行勞動(dòng)義務(wù)的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發(fā)放工資報酬。

2、疾病救濟費。從《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定來(lái)看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動(dòng)法意見(jiàn)》59條對此的規定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時(shí)間晚于前者，因此根據“新法優(yōu)于舊法”的原則，應當適用后者，即《勞動(dòng)法意見(jiàn)》59條的規定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標準的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊地、經(jīng)營(yíng)所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的政策、文件。

根據病假規定以及女員工三期的有關(guān)規定，產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定處理。因此，劉小姐在處理女員工超出法定產(chǎn)假期限而申請假期的問(wèn)題時(shí)，可以將其視為病假申請，也就是說(shuō)，如果L公司批準了該員工4個(gè)月的請假申請，就可以依病假規定期限和相關(guān)待遇加以對待。而商貿公司雖然將邢小姐的病假按事假處理，但是由于其并未實(shí)際工作而給予其最低工資的做法則符合法律法規的規定。

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