年休假計算方法

年休假計算方法2017

年休假對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還是一個(gè)陌生的詞匯，那么年休假如何計算呢？以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

年休假計算方法2017

一、關(guān)于年休假的享受資格和享受天數

1、享受資格：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”怎么理解?人力資源和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復函中認為，“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，即包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

2、享受天數：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

“累計工作時(shí)間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二、年休假天數折算規則

1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

【法條規定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2、離職時(shí)年休假=(當年度已過(guò)日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

【法條規定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的.部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

三、關(guān)于帶薪年休假與其他假期的關(guān)系

1、年休假與法定節假日、公休日關(guān)系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假與寒暑假的關(guān)系：在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過(guò)《條例》規定的年休假天數。因此，帶薪假休假條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

3、年休假與事假的關(guān)系：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數限制，都應當享受年休假。

4、年休假與病假關(guān)系：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計滿(mǎn)2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

延伸閱讀：

【案情介紹】

2009年11月25日，李女士入職某公司，擔任門(mén)店店員工作。

2011年至2013年期間公司每年安排李女士享受5天帶薪年休假。

2014年5月，李女士從公司離職。離職后，李女士起訴公司要求支付在職期間未休滿(mǎn)年休假的工資差額。

李女士主張，其1983年12月已開(kāi)始工作，入職被告公司前社保繳費累計年限已達22年零4個(gè)月，每年應休年假為15天，公司每年僅安排5天年假的行為違法，起訴要求公司支付未休帶薪年假工資差額6831.72元。

面對李女士的請求，公司主張，年假須是在本單位連續工作1年以上的員工才能享受。累計工作年限1年至10年的年假為5天，10年至20年的年假為10天，工作年限超20年的年假為15天，累計工作年限應以在本單位工作的年限為準，非本單位工作年限不應累計計算。

【法官說(shuō)法】

針對該案，我們認為，《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

根據上述規定，并結合帶薪年休假制度設立的宗旨可知，帶薪年休假制度意在保障勞動(dòng)者連續工作后的休息權，是在考慮勞動(dòng)者工作時(shí)間的基礎上要求社會(huì )對勞動(dòng)者進(jìn)行休假補償的一種制度。

此種補償應由全社會(huì )的用人單位共同承擔。因此，只要職工在入職前曾經(jīng)有“連續滿(mǎn)12個(gè)月”的工作經(jīng)歷，則有權在入職新單位的第一年享受帶薪年休假，用人單位不得以勞動(dòng)者進(jìn)入單位不滿(mǎn)1年為由，拒絕勞動(dòng)者休年假的權利。

同樣道理，核算勞動(dòng)者年假天數的累計工作年限也應以勞動(dòng)者全部工作年限為準，不應限定理解為在某個(gè)單位累計的工作年限。最終，我院依法判令公司支付李女士未休滿(mǎn)年假工資差額。