企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬

企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬

《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南

一、職工薪酬的范圍

本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或對價(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業(yè)會(huì )計準則第11號——股份支付》規范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。

(一)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等。 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

(二)職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

(三)養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費。 以購買(mǎi)商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

(四)非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)等。

二、職工薪酬的確認和計量

在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，企業(yè)應根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補償(下稱(chēng)“辭退福利”)除外。

(一)計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。

比如，應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費(包括根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向住房公積金管理機構繳存的.住房公積金，以及工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益;應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

(二)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

三、辭退福利

(一)辭退福利包括：

(1)職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償;

(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。

(二)滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

正式的辭退計劃或建議應當經(jīng)過(guò)批準。辭退工作一般應當在一年內實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。

(三)企業(yè)應當根據本準則和《企業(yè)會(huì )計準則第13號——或有事項》的規定，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。對于職工沒(méi)有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會(huì )接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會(huì )計準則第13號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬。

符合本準則規定的應付職工薪酬確認條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應付職工薪酬。