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通知考勤遲到早退怎么寫(xiě)
關(guān)于對XX同志上班遲到的處理通報
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊XX,XX,XX三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，XX,XX二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;XX遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
X年X月X日
遲到通告
X年X月X日人力資源部對公司人員上班紀律情況進(jìn)行了督查，從總體上說(shuō)，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)上下班，但也存在個(gè)別遲到早退的現象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列XXX存在遲到的現象：
XXX
為了規范公司管理制度,給予XXX的處理。希望以此為鑒,遵從公司的管理制度! 時(shí)間 公司(蓋章)
遲到早退的通知范文
早退通報
X年X月X日人力資源部對公司人員勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行了督查，從總體上說(shuō)，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的現象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現象：
下列同志存在早退的 現象：
為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予XXX的處理。
希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。
XXX公司
關(guān)于嚴格執行公司考勤制度的通知
公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處;1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
江西省贛州昌順工程建設監理有限公司
201x年x月1日
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