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上海陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假 作為一個(gè)實(shí)踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來(lái)并沒(méi)有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴格遵守。 下面是小編為大家搜集提供的關(guān)于上海陪產(chǎn)假相關(guān)信息內容，歡迎閱讀參考學(xué)習哈!希望對您有所幫助!
上海陪產(chǎn)假：
陪產(chǎn)假是晚育護理假。按照上海市的有關(guān)規定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條，符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
一、【產(chǎn)假】
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
二、【晚育假、晚育護理假】
據上海發(fā)布,市衛計委針對上海全面兩孩政策的答復：
2016年1月1日以后結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2016年1月1日以后符合規定生育的夫妻，可以享受延長(cháng)生育假的待遇。有關(guān)延長(cháng)生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過(guò)后實(shí)施。
晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的.工資發(fā)給。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
三、【授乳時(shí)間、哺乳假】
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應算作勞動(dòng)時(shí)間。 《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》第十五條規定：女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個(gè)半月。這是《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》第16條的規定。以下情況是企業(yè)無(wú)權決定的，必須同意其休哺乳假，依據是上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規定，經(jīng)二級以上醫療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
四、【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。
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