各地最新婚假產(chǎn)假的相關(guān)規定

2017年各地最新婚假產(chǎn)假的相關(guān)規定

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2017年各地最新婚假產(chǎn)假的相關(guān)規定

關(guān)于各地婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表：

備注：

上述表中的產(chǎn)假天數均不含因難產(chǎn)增加的天數。

放眼望去，產(chǎn)假天數遠遠超過(guò)原《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中的98天。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北等5地均在國家規定基本的98天產(chǎn)假基礎上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長(cháng)至128天。廣西在修改本地區計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧等7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據福建省新修改的計生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活大膽的調整，根據新條例的規定，除國家規定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說(shuō)，女職工產(chǎn)假最多可達7個(gè)月，而且男職工還享有15天的陪產(chǎn)假。

看到這樣的規定，一些女性朋友高呼幸福。是幸福來(lái)的太突然，還是幸福的背后是淚水?還是女性朋友享受幸福的同時(shí)，企業(yè)在默默的流淚?那就讓讓時(shí)間考驗這一切。

另外一大亮點(diǎn)是，多地增加了陪產(chǎn)假或護理假，不少計生條例中明確強調，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。例如，四川新修訂的計生條例中規定：“生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�！睆V西也明確，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受?chē)�家規定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減�！�

一、關(guān)于婚假

從目前已公布的數據來(lái)看，各地婚假天數是從3天到30天不等，有的是與原來(lái)的天數持平，有的則是刪除了原晚婚假的天數。也就是說(shuō)，自即日起，不存在晚婚假一說(shuō)。無(wú)論勞動(dòng)者是初婚，還是再婚(含復婚)，均享有相同的婚假天數。至于勞動(dòng)者的婚假應當在何時(shí)休，法律對此不加干涉，需要用人單位在規章制度中予以明確一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)，避免勞動(dòng)者在領(lǐng)取結婚后，按習俗認為一直未辦酒席而不屬于結婚遲遲不休，等孩子都上學(xué)了，才提出休婚假。還有的勞動(dòng)者在職期間雖然領(lǐng)取了結婚證，但一直未休，等到準備離職了，反而提出休婚假或要求補償等。甚至有的勞動(dòng)者在上一家用人單位工作期間領(lǐng)取了結婚證，入職下一家企業(yè)后要求休婚假，批還是不批?都沒(méi)有直接的法律依據。所以，這就要求用人單位要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)修訂規章制度的相對應的內容，對相關(guān)情形加以界定。另外，婚假天數均為自然天數，勞動(dòng)者休婚假期間視為正常出勤，用人單位不得因此而克扣工資。

二、關(guān)于產(chǎn)假

1、女職工的產(chǎn)假天數有可能至少多于128天

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條的規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前各地規定的'所有產(chǎn)假天數均是在該規定的基礎上增加相應的產(chǎn)假天數，因為《女職工勞動(dòng)保護特別規定》是國務(wù)院頒布的，屬于上位法，下位法不得與上位法相抵觸。所有，無(wú)論產(chǎn)假是128天，還是158天，均不包含女職工因難產(chǎn)而增加的15天產(chǎn)假和生育多胞胎增加的產(chǎn)假天數。比如，北京一位女職工因懷有雙胞胎，在生育時(shí)出現難產(chǎn)，那么她最終享有的產(chǎn)假天數為：98天(正常產(chǎn)假)+30天(獎勵假)+15天(難產(chǎn))+15天(雙胞胎)=158天。其實(shí)是與原來(lái)的天數是一樣的，所以，不要被數字表現所迷惑。當然，有的地區會(huì )明顯增加了，有的反而減少了，比如深圳。而且，上述的產(chǎn)假天數不區分一胎，還是二胎，是合法生育還是違法生育，亦或是符合政策的三胎。同時(shí)，這些產(chǎn)假天數女職工不一定在生育后休，在其產(chǎn)前也是可以休假15天，避免因預產(chǎn)期不準而導致福利待遇支付的困惑與糾紛。

2、關(guān)于增加的一至三個(gè)月的延長(cháng)假

北京市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》中規定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。大家看到此處時(shí)，不要過(guò)于高興，看清楚些“同意”、“可以”等關(guān)鍵詞。女職工在產(chǎn)假期間若想在法定產(chǎn)假的基礎上延長(cháng)假期，就必須取得用人單位的同意。至于什么情形下可以申請延長(cháng)，需要什么樣的條件，也許后續會(huì )有相關(guān)具體的解釋?zhuān)�也許沒(méi)有，需要用人單位在規章制度中進(jìn)行明確�？傊�，這就像掛在樹(shù)梢的一塊香噴噴的紅燒肉，望望，解解饞就得了。大家想一想，如果延長(cháng)產(chǎn)假天數，這延長(cháng)期間的工資等福利待遇怎么算?也許將來(lái)會(huì )有配套的保險制度等規定，但用人單位的女職工都去延長(cháng)假期去了，工作誰(shuí)干?久而久之，未生育的或已生育一胎的女性朋友再去求職，誰(shuí)會(huì )錄用?誰(shuí)敢錄用?這真不是就業(yè)歧視，這是現實(shí)問(wèn)題。

三、關(guān)于陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，也叫護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規并未對陪產(chǎn)假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實(shí)際規定，基本都見(jiàn)于各地的計劃生育條例中。在《人口與計劃生育法》修訂之前，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。到目前為止，凡是已頒布新修訂的計生條例的省市均規定了生育女職工的配偶(男職工)享有一定期限的陪產(chǎn)假。男職工在休陪產(chǎn)假期間，視為正常出勤，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

這就要求用人單位在規章制度中要規定，男職工在申請休陪產(chǎn)假時(shí)，需要提交哪些資料，比如申請書(shū)、結婚證、生育證明(如有)、配偶產(chǎn)前檢查的相關(guān)資料，以及其他等資料，若有必要，可要求在事后再提交孩子的醫學(xué)出生證明。至于請假的時(shí)間節點(diǎn)不必限制，可以在預產(chǎn)期之前幾天，也可以在產(chǎn)后�？傊�，只要陪產(chǎn)假天數不超就行，同時(shí)做好相應的書(shū)面記錄。

四、建議

前文已經(jīng)提到，作為用人單位的HR朋友，應當與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的與法律顧問(wèn)律師商量如何修訂規章制度。規章制度的內容要與法律法規的規定相一致，列明一些可操作性的條款。同時(shí)還應當注意履行民主程序、公示告知的步驟。

在規章制度中要針對婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等問(wèn)題作出明確的規定，包括申請休假需要提交的資料、休假期間的福利待遇、假期滿(mǎn)后逾期不歸的處理等。如果用人單位的規章制度對獨生子女費有規定的，應當及時(shí)的進(jìn)行修正，完善相關(guān)的處理程序和支付標準。同時(shí)，再善意的提醒一下，如果規章制度中涉及到年終獎等問(wèn)題的，也應當針對不同的情形、具體的考核標準、支付對象、支付方式等內容，結合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。

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