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春招與秋招有什么區別
導語(yǔ)：春招與秋招有什么區別呢？其實(shí)，一般情況下來(lái)講，有實(shí)力的公司，校招重點(diǎn)在秋招，所以千萬(wàn)別錯過(guò)。如果你不幸到了春招，工作的崗位與進(jìn)入的難度要比秋招困難的多。趕緊抓住秋招的尾巴，簡(jiǎn)歷投起來(lái)！
春招與秋招有什么區別
首先，秋招多專(zhuān)業(yè)性崗位，春招多創(chuàng )新性崗位
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類(lèi)型企業(yè)的關(guān)注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。
秋季招聘會(huì )著(zhù)重招聘國企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對專(zhuān)業(yè)的要求相對較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會(huì )由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng )新型企業(yè)喜愛(ài)，一般偏向于創(chuàng )新型人才和靈活崗位的招聘，而此時(shí)的崗位量則不如秋季校招的多。
其次，秋招時(shí)間長(cháng)，春招時(shí)間短
就時(shí)間上來(lái)說(shuō)，秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結束后，大學(xué)生返校過(guò)后一個(gè)月左右的時(shí)間，而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì )持續時(shí)間的長(cháng)短，秋季校園招聘會(huì )比春季的持續時(shí)間更長(cháng)。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開(kāi)始一直到6月份，應屆大學(xué)生還有畢業(yè)設計和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。
在秋招中，大多數的優(yōu)秀公司可以滿(mǎn)足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專(zhuān)門(mén)籠絡(luò )優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì )設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì )略少；招聘數量也較少。
最后，秋招國企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō)，大部分國企和大型企業(yè)較早就以宣講會(huì )的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開(kāi)始的。由于這些國企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴格，招聘持續的'時(shí)間也較為漫長(cháng)，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。
而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng )新型企業(yè)的青睞，同時(shí)，也作為大型企業(yè)“補招”的又一平臺而吸引應屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會(huì )相應地選擇春季校招來(lái)補充人員。
小貼士：
秋招時(shí)間：9月-12月
招聘企業(yè)：一般在秋招就開(kāi)始招聘的企業(yè)有：互聯(lián)網(wǎng)(如：BAT)，IT（如：華為），快消（如寶潔）。以上企業(yè)大部分以外企為主。
特點(diǎn)：有實(shí)力的大企業(yè)一般會(huì )在秋招就早早發(fā)力，在各大校園，招聘網(wǎng)站開(kāi)始宣傳，目的是為了人才儲備，把最優(yōu)秀的人盡早收入囊中。
除了一些大型企業(yè)（如：寶潔）會(huì )提供專(zhuān)門(mén)的應屆生職位（如：管理培訓生），其實(shí)秋招60%的職位都是更適合社招人士的。
春招時(shí)間：3月-5月
招聘企業(yè)：主要為國企、事業(yè)單位。
特點(diǎn)：春招有時(shí)會(huì )被視為補招，即某些大公司在秋招還沒(méi)有招滿(mǎn)人或者有人拒絕OFfer的時(shí)候空缺出來(lái)的職位，會(huì )在春招補滿(mǎn)。
春招的職位在數量上確實(shí)不如秋招的多，但是職位更多是為應屆生量身訂造，因為那時(shí)候應屆生面臨畢業(yè)，因此數量和秋招區別不大。（這就解答了很多應屆生的誤區：春招沒(méi)有機會(huì )了。）
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