晚婚婚假多少天

2017晚婚婚假多少天

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。下面聘才小編為大家收集整理的2017晚婚婚假多少天相關(guān)資料。歡迎大家閱讀!!

2017晚婚婚假多少天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

“婚假一般有多少天”

1980年2月20日國家勞動(dòng)總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：

原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現對職工請婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

注：雙方晚婚的，婚假延長(cháng)到15日。

該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長(cháng)三天，晚婚的具體婚假時(shí)間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時(shí)間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

晚婚晚育假將取消 至少7天的假期沒(méi)了

計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。

對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實(shí)施的計劃生育政策。在2001年通過(guò)的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！�

根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業(yè)會(huì )這么“仁慈”，仍會(huì )給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。

晚婚假該不該取消?應該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設置晚婚晚育假來(lái)進(jìn)行政策鼓勵呢?這在邏輯上是行不通的�？墒菃�(wèn)題在于，對于這樣一個(gè)極為大眾化的假期，十幾天乃至一個(gè)月的休假福利，說(shuō)沒(méi)就沒(méi)轉瞬即逝，難免會(huì )引起大眾議論紛紛。尤其在當下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅持——本來(lái)假期就不“富�！�，再把晚婚假取消了，肯定會(huì )有相當多的不同意見(jiàn)。

當然，從理論上講，這種對假期減少的擔心是不必要的�，F行的《人口與計劃生育法》規定，公民晚婚晚育可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對上述規定做出的修改是：“根據實(shí)施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或其他福利待遇”�？扇藗兊膿鷳n(yōu)是有道理的，一個(gè)明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預期，人們自然擔心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設計很美好，操作起來(lái)并不盡如人意。

時(shí)代在發(fā)展變化，國家乃至每個(gè)人都要與時(shí)俱進(jìn)，這道理不言自明。不過(guò)，對于一個(gè)大眾化假期的舍棄，配套工作務(wù)必考慮周詳，其實(shí)這配套工作很簡(jiǎn)單，也就是對生育假的延長(cháng)政策、具體期限等細節盡快予以明確，而不是語(yǔ)焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關(guān)生育假期，生育休假待遇不會(huì )損害。如此，恐怕也不會(huì )有如此大的爭議出現了。

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