蘇州市最低工資標準

蘇州市最低工資標準2016

蘇州市人力資源和社會(huì )保障局12月21日發(fā)布消息，從2016年1月1日起調整蘇州市最低工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類(lèi)地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時(shí)最低工資標準執行省一類(lèi)地區標準，由原14.5元/小時(shí)調整為15.5元/小時(shí)。

最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。近年來(lái)，蘇州市通過(guò)實(shí)行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線(xiàn)，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長(cháng)。

調整最低工資標準，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動(dòng)用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵和推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。

市人社部門(mén)提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬應按照小時(shí)計酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標準。

各級人社部門(mén)將結合歲末年初的工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加強勞動(dòng)監察執法力度，對用人單位違反最低工資規定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動(dòng)者的合法權益。

從蘇州市人社局獲悉，從2016年1月1日起，調整蘇州市最低工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準與省一類(lèi)地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時(shí)最低工資標準執行省一類(lèi)地區標準，由原14.5元/小時(shí)調整為15.5元/小時(shí)。

最低工資標準不包括下列內容：

1、加班加點(diǎn)的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

2016年1月1日起 蘇州最低工資標準上調至1820元/月

蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類(lèi)地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時(shí)最低工資標準執行省一類(lèi)地區標準，由原14.5元/小時(shí)調整為15.5元/小時(shí)。

最低工資標準不包括

一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

昨天，市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布消息，從2016年1月1日起調整我市最低工資標準：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類(lèi)地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月;小時(shí)最低工資標準執行省一類(lèi)地區標準，由原14.5元/小時(shí)調整為15.5元/小時(shí)。

最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。近年來(lái)，我市通過(guò)實(shí)行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線(xiàn)。

市人社部門(mén)提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬應按照小時(shí)計酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標準。

各級人社部門(mén)將結合歲末年初的工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加強勞動(dòng)監察執法力度。

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