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2016十一國慶節加班算幾天
國慶節加班工資怎么算?國慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國慶節加班族常會(huì )遇到的問(wèn)題。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，如在節假日加班，用人單位要按相應標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬。今天聘才小編為大家收集了相關(guān)資料，供大家參考!
2016十一國慶節加班算幾天
2016年國慶節放假安排為：10月1日(星期六)至10月7日(星期五)放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1日-3日為國慶節法定節假日。根據相關(guān)法規，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
10月4日-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。10月4日-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資。而國慶節10月1日不能以調休為理由不支付加班費。
2016年國慶放假安排：2016年國慶節放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日。
國慶節加班工資怎么算?
按照國務(wù)院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。
因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶節加班：計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶加班3倍工資是哪幾天?
10月1日-3日
法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
國慶加班2倍工資是哪幾天?
10月4日-7日
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×200%
國慶連續加班7天是違法的
勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國 慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
國慶長(cháng)假加班費怎么算?7天全上最少可拿1711元
新華社上海9月27日專(zhuān)電(記者周蕊)國慶“黃金周”，你的加班費怎么算?記者從上海市人力資源和社會(huì )保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日當天加班的，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節假日安排的通知》，今年國慶節假期為10月1日至7日放假調休，共7天。其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日。根據相關(guān)法規，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算，勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果國慶7天都加班，單位又沒(méi)有安排補休的，應該最少拿到1711元加班費。
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