工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)自查報告

工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)自查報告

工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)自查報告

根據市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組荊廠(chǎng)開(kāi)辦字[20xx]6號文件，10月份開(kāi)始，我們糧食工會(huì )對所屬的8家企事業(yè)單位近幾年來(lái)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行了自查�，F將自查情況報告如下：

一、企事業(yè)單位基本情況及“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”基本情況

目前，市直糧食現有企事業(yè)單位10個(gè)，其中：事業(yè)單位1個(gè)，國有企業(yè)2家，國有控股企業(yè)1家，民營(yíng)企業(yè)6個(gè)。在職在崗職工191人。

從自查情況看，近幾年來(lái)，市直糧食部門(mén)的基層企事業(yè)單位認真貫徹落實(shí)中紀委、全國總工會(huì )等六部委關(guān)于認真做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的有關(guān)文件精神，按照《湖北省企業(yè)民主管理條例》、《湖北省企業(yè)職工代表大會(huì )工作標準》要求，結合單位的具體實(shí)際，積極在公司內開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，堅持把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與企業(yè)職工代表大會(huì )結合在一起，不斷加強企業(yè)民主管理、民主參與和民主監督工作，進(jìn)一步健全和完善工作機制，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作形成了黨支部統一領(lǐng)導、黨政工齊抓共管、有關(guān)部門(mén)密切配合、職工全員參與的運行機制。

1、組織機構健全，措施到位。近幾年來(lái)，各單位都成立了“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”工作領(lǐng)導小組和監督小組，制定了實(shí)施方案，明確了公開(kāi)的主要內容、公開(kāi)形式和考核辦法。大多數單位有公開(kāi)欄，有信息反饋，有整改措施，有公開(kāi)次數，有公開(kāi)實(shí)效。在20xx年企業(yè)轉型升級工作中，荊州市糧食儲備庫、玉和坪油庫、江天公司都能?chē)栏癜凑站贮h委的要求，多次召開(kāi)職工大會(huì )，張貼宣傳資料，宣講轉型升級的意義、人員競爭上崗方案，反復征求職工意見(jiàn)，不斷修正轉型升級方案，確保了轉型升級工作的順利推進(jìn)。3個(gè)企業(yè)轉型升級后，機構精減了，人員更加精干，企業(yè)更具活力和朝氣。

2、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)，豐富公開(kāi)內容。在開(kāi)展“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”工作中，對群眾普遍關(guān)心的涉及個(gè)人切身利益的“四金”繳納情況、勞動(dòng)合同執行情況及工資獎金分配方案等，各單位予以高度重視，按照《勞動(dòng)法》，簽訂了員工勞動(dòng)合同，并輔以《集體合同》作保證。企業(yè)按照繳納了員工“四金”保險，并及時(shí)公布。荊州市糧食儲備庫堅持業(yè)務(wù)招待費使用情況、廉潔逢律情況報告制度和民主評議干部制度，他們每年堅持向職工大會(huì )報告全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)接待費使用情況，每年堅持民主評議干部，讓職工群眾為企業(yè)領(lǐng)導中層干部打分。玉和坪油庫嚴格執行定崗定責績(jì)效考核辦法，并經(jīng)員工大會(huì )集體討論，確定分配比例，公開(kāi)操作，使員工體會(huì )到了公平和公正，增強了企業(yè)歸屬感;江天實(shí)業(yè)有限公司主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是糧食儲備與輪換，其收購與銷(xiāo)售定價(jià)直接影響企業(yè)效益，員工對此十分敏感。因此，企業(yè)班子以此為重點(diǎn)，在輪換工作中，始終堅持價(jià)格公開(kāi)、標準公開(kāi)、環(huán)節公開(kāi)，并利用中層干部會(huì )、員工大會(huì )、各科室小組會(huì )等形式反復宣講，采取陽(yáng)光操作，提高透明度，受到員工好評。

3、瞄準焦點(diǎn)，促進(jìn)干部廉潔自律。在“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”工作中，各企業(yè)積極構建科學(xué)的權力運作機制，進(jìn)一步加強對權力運作中容易誘發(fā)不廉潔行為和腐敗現象的部位和環(huán)節的監督，不定期公示業(yè)務(wù)招待費、小車(chē)使用費等問(wèn)題。荊州糧食儲備庫實(shí)行大額費用集體核準制，凡非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支超過(guò)2000元的，須經(jīng)公司辦公會(huì )審核后方可開(kāi)支，凡10000元以上的報上級主管部門(mén)審批，有效的遏制了腐敗現象的滋生。

總之，通過(guò)開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，各單位重大決策能 及時(shí)向職工代表通報，各項措施出臺前都能廣泛征求職工意見(jiàn)，凡涉及職工切身利益的重大事項都提請職代會(huì )審議通過(guò)，職工的知情權、參與權、監督權得到較好落實(shí)，職工參與管理企業(yè)的積極性顯著(zhù)提高，有效地促進(jìn)了企業(yè)的民主管理，加強了基層黨員廉政建設，效果是明顯的。

二、存在的問(wèn)題

在自查中，也發(fā)現了一些影響廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)繼續推進(jìn)和深入開(kāi)展不可忽視的問(wèn)題。

1、民營(yíng)企業(yè)認識呈現淡化。少數單位認為企業(yè)已經(jīng)改制轉民，單位人少事少，有事幾個(gè)領(lǐng)導商量通氣就行了，沒(méi)有必要像國有大中型企業(yè)那樣事事公開(kāi)，公不公開(kāi)無(wú)所謂。因此對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要性必要性的認識明顯淡化。

2、民營(yíng)企業(yè)制度老化。少數單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度已制度幾年，有些該修改的沒(méi)有修改，該重新制定的沒(méi)有重新制定，內容和要求缺乏與時(shí)俱進(jìn)。

3、形式不夠多樣化。少數單位在公開(kāi)的形式上比較單一，一般在年終上講一下，平時(shí)很少通過(guò)公示欄、黑板報等形式公開(kāi)所有事項。

三、改進(jìn)的方法和建議

一是要強化認識，加強領(lǐng)導。要加強對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作重要性和必要性的宣傳教育，進(jìn)一步健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和監督小組，切實(shí)履行職能。

二是要完善制度，健全機制。要堅持和完善職代會(huì )、職工大會(huì )制度。同時(shí)要注意從各單位的實(shí)際出發(fā)，根據不斷發(fā)展變化的形勢，不斷修改充實(shí)相關(guān)規章制度，健全運行機制，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)健康有序進(jìn)行。

三是要形式多樣，方法靈活。除了堅持定期召開(kāi)職代會(huì )和職工大會(huì )外，還要通過(guò)辦墻報、黑板報、內部信息、公開(kāi)欄等靈活多樣的形式，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)健康活潑的開(kāi)展下去。

四是要突出重點(diǎn)，講究實(shí)效。凡是企業(yè)的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益的問(wèn)題，以及與企業(yè)領(lǐng)導班子建設、黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題，都是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，必須公開(kāi)。要密切結合自身實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，講究實(shí)效，避免廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。

五是加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的調研和交流。市總可通過(guò)多種形式組織廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的調研和交流，推廣好的經(jīng)驗和典型，不斷促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的健康發(fā)展。

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