上海二胎生育津貼標準

2017年上海二胎生育津貼標準

日前，上海市人保局宣布調整生育醫療費補貼標準，2016年7月1日以后生育的符合生育保險待遇享受條件的生育婦女，其生育醫療費補貼從原先的3000元調整至3600元。

對此，不少市民有疑問(wèn)，生育二胎是否也可以享受該項補貼，澎湃新聞?dòng)浾?月2日從上海市人社局了解到，只要符合國家和本市法律法規生育子女的女職工，不論是生育第一個(gè)子女，還是生育第二個(gè)子女，都可以依照相關(guān)政策規定，同等享受生育保險待遇，包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。

據上海市人保局介紹，屬于計劃內生育，并在按規定設置產(chǎn)科、婦科的醫療機構生產(chǎn)或者流產(chǎn)(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))，屬于下列三種情形之一的生育婦女，可按規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：

1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)婦女，其所在單位已參加本市城鎮職工生育保險并按規定建立了個(gè)人賬戶(hù)的;

2、具有本市城鎮戶(hù)籍的非正規就業(yè)勞動(dòng)組織人員，參加本市城鎮社會(huì )保險并建立了個(gè)人賬戶(hù)的;

3、2013年5月1日前已按自由職業(yè)人員身份參保繳費，且生育當月正常繳費的靈活就業(yè)人員;

4、具有本市戶(hù)籍的失業(yè)婦女，從業(yè)時(shí)按規定參加本市城鎮職工生育保險并建立了個(gè)人賬戶(hù)的。

自2016年4月1日起，本市已將與上海用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)從業(yè)人員全部納入了生育保險的覆蓋范圍，并規定其享受本市生育保險待遇，與上海戶(hù)籍和原外省市城鎮戶(hù)籍五險人員一致。

按照2016年調整的《上海市人口與計劃生育條例》，不管生育的是一胎還是二胎，順產(chǎn)都按“98天基礎待遇+30天生育假”計發(fā)生育生活津貼，難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn))再增加15天(既基礎待遇天數為113天)，多胞胎每多一胎另增加15天。而在生育醫療費補貼方面，根據《關(guān)于調整本市生育醫療費補貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》(滬人社福發(fā)〔2016〕35號)的規定，7月1日起，凡符合規定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，生育的，生育醫療費補貼按3600元計發(fā);妊娠4個(gè)月以上(含4個(gè)月)自然流產(chǎn)的，生育醫療費補貼按600元計發(fā);妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月自然流產(chǎn)的，生育醫療費補貼按400元計發(fā)。

生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活。女職工的生育醫療費用分兩部分：一部分是住院分娩時(shí)，住院起付線(xiàn)以上符合規定的醫療費由職工醫療保險基金承擔;另一部分是生育醫療費補貼，主要解決生育婦女產(chǎn)前、產(chǎn)后及生育期間的住院起付線(xiàn)及起付線(xiàn)以上自負部分的醫療費用。符合條件的生育婦女申領(lǐng)生育保險待遇，社保經(jīng)辦機構將按政策規定核定計發(fā)其待遇，并一次性注入生育婦女本人的實(shí)名制賬戶(hù)，個(gè)人可直接提現使用。

根據上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條規定，　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行：

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、 晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

二胎產(chǎn)假是否和第一胎產(chǎn)假一樣?

計生部門(mén)有關(guān)負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會(huì )再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(cháng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護理假了。

由此可見(jiàn)，生育第二胎和第一胎的產(chǎn)假相比，女方少休30天。雖然產(chǎn)假少了，但是仍然可以享受生育津貼。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險的，由用人單位承擔。

盡管生的是第二胎，但只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷(xiāo)，報銷(xiāo)標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿(mǎn)10個(gè)月，就可以報銷(xiāo)生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著(zhù)，生二孩的女職工會(huì )少30天的津貼。

另外，需要注意的是，除了產(chǎn)假和津貼，其他應有的合法權益也和第一胎一樣。

按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。

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