個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)歷范文
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了�！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。而進(jìn)行自我評價(jià)則通篇充滿(mǎn)“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的形容詞。這樣的簡(jiǎn)歷是很難讓招聘者“動(dòng)心”的。
與此相反，我們可以用數字來(lái)突出我們過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人，無(wú)疑會(huì )令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括我們?yōu)楣竟澕s了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明我們有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元�！笔聦�(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具體地說(shuō)，用數據或百分比指標來(lái)量化我們的業(yè)績(jì)和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：
1)列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務(wù)之外，我們還做出了哪些其他貢獻;
2)是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有，說(shuō)明其內容，在實(shí)施這項建議時(shí)我們的作用以及我們因此取得的業(yè)績(jì)和資歷;
3)是否做過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人在我們的領(lǐng)導之下?他們是哪種層次的員工?文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等?
4)是否處理過(guò)緊急或危險等情況?并對此加以說(shuō)明。
tips：如何讓“工作經(jīng)歷”為我們的簡(jiǎn)歷錦上添花
一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗是核心。hr在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)驗部分。因此，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場(chǎng)拓展工作: 完成銷(xiāo)售任務(wù), 貫徹執行公司的銷(xiāo)售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區域性的市場(chǎng)發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運作架構，指導和管理其銷(xiāo)售隊伍�！�
另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實(shí)例或者數字等來(lái)展示我們的工作業(yè)績(jì)。如
“改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率�！�
“提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技�！�
“將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交�！�
“開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上�！�
“通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻�！�
“為××出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量�！�
“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%�！�
“負責華東地區的23家商店的銷(xiāo)售和損益�！�
“創(chuàng )作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開(kāi)了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處�！�
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷寫(xiě)作重點(diǎn)
1、時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
2、年限
工作年限，即參加工作有多少年，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫(xiě)上與應聘職位相關(guān)的實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)填充這部分的空白。
3、單位
工作單位一定要寫(xiě)全稱(chēng)，寫(xiě)好工作單位有利于通過(guò)HR對簡(jiǎn)歷的篩選。理由是HR會(huì )以一些知名企業(yè)為關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，有在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷的求職者一般都比較受歡迎。
4、擔任職位與業(yè)績(jì)
職位與取得的業(yè)績(jì)通常是掛鉤的，由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。在說(shuō)明自己的業(yè)績(jì)時(shí)，最好是用數字來(lái)表達，顯得直觀(guān)明白，同時(shí)具有較強的說(shuō)服力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文
一、應屆生簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文
大一和大二期間，在學(xué)院組織部任職，雖然管理的是學(xué)生，但鍛煉了我的組織能力。大一到大三我都是校報記者團成員，發(fā)表了20篇稿子，這很好地鍛煉了我的文筆，大三暑假我在一家傳媒公司實(shí)習了三個(gè)月，實(shí)習職位是文案策劃，這次實(shí)習我的收獲很大，無(wú)論是在工作經(jīng)驗上，還是在為人處事上，我覺(jué)得這為我以后的職業(yè)生涯打下了很好的基礎�，F在，我想找一份文案策劃工作，我在實(shí)習期間對文案策劃這個(gè)職位的工作內容有了一定的了解，我很喜歡這樣的工作，三個(gè)月的實(shí)習也算是一種工作經(jīng)驗。
二、網(wǎng)絡(luò )編輯簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文
我畢業(yè)一年，一直從事網(wǎng)絡(luò )編輯工作，也只做過(guò)一份工作，在一個(gè)時(shí)尚網(wǎng)站做編輯，主要的工作內容有每個(gè)欄目的日常資訊更新、半原創(chuàng )文章的整理和原創(chuàng )文章的撰寫(xiě)，開(kāi)發(fā)專(zhuān)題、行業(yè)人物的采訪(fǎng)和資訊推廣，在這一年的工作中，我不斷摸索網(wǎng)絡(luò )編輯的工作規律，學(xué)習一些提高工作效率的軟件，現在，對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作已經(jīng)非常熟悉。我會(huì )使用的軟件有PS、Dreamweaver、Fireworks。
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