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山東省防暑降溫費發(fā)放標準2016
眼看連續高溫的天氣將要來(lái)到,高溫補貼的話(huà)題也隨之熱了起來(lái)。目前全國至少已有28個(gè)省份明確了高溫補貼發(fā)放標準,記者了解到,去年山東省已經(jīng)將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的補貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。記者從臨沂市人社局相關(guān)部門(mén)了解到,臨沂市統一按照全省標準執行。
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益,去年我市按照全省統一部署要求適當調整了企業(yè)職工防暑降溫費標準。企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。
記者了解到,此發(fā)放標準自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。從發(fā)布的數據來(lái)看,山東省今年依舊按照此標準發(fā)放�！拔沂械母邷匮a貼發(fā)放標準按照全省統一標準執行�！迸R沂市人社局工作人員告訴記者。
按照規定,各類(lèi)企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調整工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
天氣炎熱，不少職工的工資表里多了一項防暑降溫費，但多數市民并不知道防暑降溫費標準是多少。王女士說(shuō)她每年有300元的防暑降溫費，而趙先生說(shuō)他可能是500元，某私企的職工林女士則表示，從未領(lǐng)過(guò)防暑降溫費，每到夏季，單位會(huì )發(fā)一些風(fēng)油精、蚊香之類(lèi)的生活用品，去年還發(fā)了某超市的購物卡。那防暑降溫費到底應該怎么發(fā)放呢?
近日，記者從山東省棗莊市人社局獲悉，棗莊市執行了新的防暑降溫費發(fā)放標準。根據2015年8月省人社廳《關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》的通知，棗莊市適當調整企業(yè)職工防暑降溫費標準。調整后，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由每人每月120元提升為200元;非高溫作業(yè)人員由每人每月80元提升為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
據了解，企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。從事室外作業(yè)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。根據規定，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上衛生行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
據悉，我國衛生部、人力資源和社會(huì )保障部等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇�！敝惺钭鳛閲曳ǘ殬I(yè)病，要想認定為工傷，必須憑職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。
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入夏以來(lái)，氣溫不斷升高，21日我市最高氣溫已達34℃。按照規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月可領(lǐng)取200元防暑降溫費，全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。然而，記者走訪(fǎng)發(fā)現，對于防暑降溫費這一基本的員工福利，部分一線(xiàn)工人并不知情，不少企業(yè)也以發(fā)放清涼飲料、降溫解暑藥品沖抵防暑降溫費。
防暑降溫費成“紙上清涼”
21日，記者走訪(fǎng)城區多家單位，共采訪(fǎng)了10位戶(hù)外工作者，包括建筑工人、戶(hù)外停車(chē)場(chǎng)保安、快遞員、送水工等多個(gè)行業(yè)。10人全部表示，公司未曾以現金形式發(fā)放過(guò)高溫補貼，其中1人表示聽(tīng)說(shuō)公司可能會(huì )發(fā)放補貼，但具體何種形式發(fā)放，何時(shí)發(fā)放卻“不太清楚”。10人中有6人表示，公司提供涼茶、藿香正氣水、綠豆湯等防暑降溫物資。僅4人表示了解防暑降溫費，其中1人能明確說(shuō)出防水降溫費的具體標準。
當記者問(wèn)及原因，“工資能正常發(fā)就不錯了，其他的福利我們也不考慮”“別人都沒(méi)提意見(jiàn)，我主動(dòng)要求好像不太好”“別的公司都沒(méi)發(fā)”這樣的回答占了一大部分。
多被涼茶、飲料“沖抵”
20日中午，記者來(lái)到德城區某工地，一位正在外墻作業(yè)的工人表示，當氣溫超過(guò)36℃時(shí)，工人們會(huì )暫時(shí)停止作業(yè)，傍晚氣溫降下來(lái)后再繼續工作。公司會(huì )為工人準備藿香正氣水、綠豆湯和防暑降溫的藥品，但沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)可以發(fā)放補貼�！暗搅俗顭岬臅r(shí)候，公司會(huì )給每個(gè)站點(diǎn)配送涼茶和藿香正氣水，這也是我們唯一的防暑降溫物資了�！币晃荒讨破饭九渌蛦T告訴記者，由于公司并沒(méi)有其他人提出質(zhì)疑，自己只好默不作聲�！拔覀児灸壳笆裁炊紱](méi)有發(fā)放，而且按照要求每天下午三點(diǎn)半之前必須要把當天的件全部送完，因此我們只能利用中午時(shí)間加班送件�！蹦晨爝f公司工作人員表示，因為工作地點(diǎn)并不固定，會(huì )自行準備綠豆湯、白開(kāi)水等降溫飲品，公司并未給予補貼。
未按規定發(fā)放最高罰款2萬(wàn)
據了解，目前我市企業(yè)職工現行防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。如不能及時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)者可向單位提出，也可向勞動(dòng)部門(mén)反映。
按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，用人單位在下列高溫天氣期間應合理安排工作時(shí)間，應向在高溫天氣期間工作或戶(hù)外作業(yè)的勞動(dòng)者，供給足夠的、衛生的清涼飲料和含鹽飲料，且不能沖抵防暑降溫費。用人單位強迫勞動(dòng)者高溫作業(yè)的，或未按規定標準發(fā)放防暑降溫費，將處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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