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2016年蘇州市企業(yè)退休人員養老金調整方案
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養老金調整方案
2016養老金上調最新消息:蘇州企退人員養老金上調198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養老金調整方案公布:
對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養老保險并在2016年12月31日前辦理了退休、退職或按月領(lǐng)取生活費手續的人員，從2016年1月1日開(kāi)始正式調整相關(guān)養老金，同時(shí)對于市區的26萬(wàn)企業(yè)退休人員增加的養老金也是正式開(kāi)始調整和補發(fā)到位。
普調仍與個(gè)人繳費年限掛鉤
根據調整方案，普調分為三步，第一步對退休、退職(含市區退養，下同)及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足1年的，按1年計算)每滿(mǎn)1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調整前的月基本養老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。
例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增發(fā)高齡退休人員養老金
此外，對于2016年12月31日前年滿(mǎn)70周歲(年齡以辦理退休手續時(shí)確定的出生年月為準)及以上的退休、退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿(mǎn)70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿(mǎn)75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿(mǎn)80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養老金 普調與個(gè)人繳費年限關(guān)聯(lián)
根據方案，普調分為三步，第一步對退休、退職及按月領(lǐng)取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足一年的，按一年計算。)計算，每滿(mǎn)1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調整前的月基本養老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其普調第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養老金 控制不同水平人員增發(fā)額
為了拉近不同水平退休人員養老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養老金水平較低的人員給予傾斜。按規定，當上述三步增加的基本養老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調整前養老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過(guò)240元，可按調整前養老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養老金240元。
同時(shí)，當前四項增加的基本養老金低于一定水平的，可予以補足。調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%。調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。
此外，對12月31日前年滿(mǎn)70周歲(年齡以辦理退休手續時(shí)確定的出生年月為準)及以上退休、退職、按月領(lǐng)取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿(mǎn)70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿(mǎn)75不足80周歲的為60元，滿(mǎn)80周歲及以上的增發(fā)80元。
蘇州養老金計算：
養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。
個(gè)人賬戶(hù)養老金
=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注意：(公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)
①年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶(hù)累計存儲額的計發(fā)月數要比正常退休的多。
②病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
③正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經(jīng)辦機構咨詢(xún)，以當地政策為準。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無(wú)論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長(cháng)，養老金就會(huì )越高。
養老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養老金已經(jīng)用完，仍然會(huì )繼續按照原標準計發(fā)，而且個(gè)人養老金還要逐年根據社會(huì )在崗職工的月平均工資的增加而增長(cháng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
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