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會(huì )計師事務(wù)所工作內容
會(huì )計師事務(wù)所工作內容
具體程序
在會(huì )計師事務(wù)所時(shí)，需要學(xué)習收集相關(guān)資料和抽底稿。具體程序：
l 弄清需要審計多少家公司
l 準備相應數量的稅合同、審計合同、資料清單和審計工作底稿
l 根據記賬憑證抽底稿
l 收集資料
l 蓋章
l 整理
資料清單(原件)
一、復印件
1、證照類(lèi)：
企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、工商變更登記備案表
稅務(wù)登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類(lèi)：
財務(wù)會(huì )計制度
驗資報告
上年度審計報告
上年度所得稅匯算清繳報告
3、財務(wù)資料：
科目余額表(到最明細賬)(如用財務(wù)軟件，可導出電子表格)
期末各銀行存款賬戶(hù)對賬單及銀行余額調節表復印件
工資情況表、存貨盤(pán)點(diǎn)表
固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表、大額固定資產(chǎn)購置發(fā)票
往來(lái)款項賬齡分析表
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經(jīng)營(yíng)合同
大額銷(xiāo)售發(fā)票、大額費用發(fā)票、工資表(2個(gè)月)
全年增值稅納稅申報表
12月地稅納稅申報表、年度企業(yè)所得稅申報表
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表
現金盤(pán)點(diǎn)表
會(huì )計制度調查表
委托審計協(xié)議
管理當局聲明書(shū)
銀行存款詢(xún)證函
往來(lái)款項詢(xún)證函 三、企業(yè)認為有助于審計工作的資料
資料清單(備注版)
一、復印件
1、證照類(lèi)：
企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、工商變更登記備案表(變更名、地址)
稅務(wù)登記證(國稅、地稅)副本
2、制度、報告類(lèi)：
財務(wù)會(huì )計制度
驗資報告(新開(kāi))
上年度審計報告(上年由其他事務(wù)所負責的)
上年度所得稅匯算清繳報告(上年由其他事務(wù)所負責的)
3、財務(wù)資料：
科目余額表(到最明細賬)(如用財務(wù)軟件，可導出電子表格)(賬簿)
期末各銀行存款賬戶(hù)對賬單(12月最后發(fā)生一筆業(yè)務(wù)，一般放在期末憑證后面，最后余額與總賬余額相對)及銀行余額調節表復印件(余額相同，不需要;余額不同，則需要)
工資情況表(即工資表)、存貨盤(pán)點(diǎn)表(可從資產(chǎn)負債表中查看是否有變動(dòng))
固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表(不一定要，但需要折舊表)、大額固定資產(chǎn)購置發(fā)票(需要復印憑證附件)
往來(lái)款項賬齡分析表【一般不需要】
投資合同、借款合同、抵押擔保合同及重大經(jīng)營(yíng)合同(復印)
大額銷(xiāo)售發(fā)票、大額費用發(fā)票、工資表(2個(gè)月)(1月和12月)
全年增值稅納稅申報表(一般納稅人，1月到12月;小規模納稅人，12月)
12月地稅納稅申報表、年度企業(yè)所得稅申報表(10至12月，第四季度)(外加個(gè)人所得稅，12月)
稅局核定文件
二、原件(簽字蓋章)
資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表(12月)
現金盤(pán)點(diǎn)表(要填)
會(huì )計制度調查表
委托審計協(xié)議
管理當局聲明書(shū)
銀行存款詢(xún)證函
往來(lái)款項詢(xún)證函
三、企業(yè)認為有助于審計工作的資料
審計工作底稿
外出審計，除收集以上資料之外，還需要抽憑證，做審計工作底稿。
一般做法：有資產(chǎn)、負債、費用(三大費用)、收入相對大額的憑證，抽出3筆以做記錄。
審計工作底稿表中包括：索引號、頁(yè)次、客戶(hù)名稱(chēng)、審計項目、所屬時(shí)期或截止日期、編制人、審核人、編制日期、審核日期。
延伸閱讀：
想進(jìn)四大會(huì )計事務(wù)所工作的必看
所謂“四大”是四大會(huì )計師事務(wù)所的簡(jiǎn)稱(chēng)，其中包括:普華永道(PwC)，畢馬威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。 “四大”都是以審計為主的公司。然而“四大”的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶(hù)的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會(huì )計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒(méi)興趣，你仍然有可能對“四大”的審計工作產(chǎn)生興趣。此外“四大”也有管理咨詢(xún)和稅務(wù)咨詢(xún)業(yè)務(wù)，其工作思路與審計在宏觀(guān)上是一致的。
在中國大陸，“四大”的主要客戶(hù)是兩類(lèi)，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門(mén)子、微軟等;二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能?chē)H等。因此加入“四大”就意味著(zhù)有更多機會(huì )與這些大客戶(hù)接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，“四大”的審計部門(mén)都會(huì )招聘不同專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，招聘人數多達數百人，主要從事上市公司的審計業(yè)務(wù)�！八拇蟆边�有其他一些部門(mén)，例如稅務(wù)部、咨詢(xún)部以及其他后臺支持部門(mén)等。
★☆畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題
1、 什么樣的學(xué)生可以申請四大會(huì )計事務(wù)所?
HR：與其它行業(yè)要求“專(zhuān)業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會(huì )計事務(wù)所，對應聘者的專(zhuān)業(yè)、應聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)或者不喜歡自己專(zhuān)業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯的選擇。 例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的，僅有個(gè)別專(zhuān)業(yè)性比較強的崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如，精算師要求精算、數學(xué)、統計或財務(wù)偏向保險方面的專(zhuān)業(yè)。
2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生?
HR：首先，說(shuō)說(shuō)“硬件”要求。第一，學(xué)習成績(jì)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jì)，是否獲得獎學(xué)金。第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jì)對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì )、學(xué)生社團或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，主要指會(huì )計師事務(wù)所和公司財務(wù)部�！八拇蟆泵磕旰俣加袑�(shí)習生計劃，不過(guò)對于非會(huì )計類(lèi)同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務(wù)所或者公司財務(wù)部實(shí)習一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計這個(gè)行業(yè)。然后，說(shuō)說(shuō)“軟件”要求�？傮w來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財務(wù)性格”的學(xué)生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經(jīng)常跟客戶(hù)打交道)�！八拇蟆辈幌矚g的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。
3、在線(xiàn)遞交申請，“四大”的篩選標準是什么?
HR：在線(xiàn)申請通�？疾斓臉藴视�3個(gè)：一是學(xué)習成績(jì)，以了解學(xué)生的知識水平;二是在學(xué)校擔任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團和課余活動(dòng)以及獲獎情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導和溝通技能;三是參加社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗。
4、應聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節?每個(gè)環(huán)節如何選拔?
HR：所有的應屆畢業(yè)生，應聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應聘環(huán)節大體相當，在線(xiàn)遞交申請后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和一對一面試3個(gè)環(huán)節。 第一步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì )得到筆試機會(huì )。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語(yǔ)水平，有的測試邏輯分析能力。 第二步是小組面試。小組面試是會(huì )計事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應聘者的個(gè)性、適應新環(huán)境的能力，在團隊中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現和解決問(wèn)題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。 第三步是一對一的面試。有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀(guān)。
★☆“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問(wèn)及“誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗和能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達力等等。
第二是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型。這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。 例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻做直線(xiàn)運動(dòng)，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時(shí)針運動(dòng)，或者它們全部逆時(shí)針運動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運動(dòng)的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì )被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
然后就來(lái)到大家關(guān)注的重點(diǎn)啦，那么多人夢(mèng)寐以求的四大工資水平如何呢?
★☆四大的基本工資水平
第一年：4850/月
第二年：5350/月
第三年：low level 7800
第四年：low level 9800
第五年：low level 12800
從第三年開(kāi)始沒(méi)有加班費，但是有獎金
top level 和 low level都占全體人數的15%左右 top level的基本工資和下一年low level的差不多
☆四大薪酬福利說(shuō)明
KP
過(guò)cpa 每月+1000 考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵一年考兩門(mén) ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
另外看到：“hr說(shuō)annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)
ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計算簡(jiǎn)單，統一為52/h 僅供參考，她說(shuō)大概就是這樣子，可能會(huì )有小變化�！�
年假：10天。 OT可以算錢(qián)，可以轉年假，自己選。
DTT
一次考出CPA五門(mén)(可能性不大)獎勵10000,報銷(xiāo)所有考試及購買(mǎi)資料費用
兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷(xiāo)所有費用， 考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補助 第一次考試每門(mén)有3天考試假,以后的考試每門(mén)是2天
出差一天：180(但是據說(shuō)180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶(hù)其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說(shuō)法說(shuō)按項目發(fā)的。
年假：10天
EY
兩年內過(guò)cpa全部，獎勵2000，cpa全過(guò)，每月+500，考試每門(mén)4天休息。
ey是兩年內5門(mén)全部考出獎2000，第一次買(mǎi)課本報銷(xiāo)， 前兩次考，考試、考務(wù)費報銷(xiāo)。 出差一天150。(有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì )像kp，dtt那樣扣錢(qián))
一個(gè)10k的醫療險，10k的意外死亡險
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時(shí)OT轉假期
EY出差如果4周以上的話(huà)，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。
EY好像還有一個(gè)醫療商業(yè)保險，就是平時(shí)你去醫院就診可以用社�？ɡ锏腻X(qián)，也可以直接用現金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給HR部門(mén)，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類(lèi)的出外;一年好像是10000上限。HR說(shuō)夠你用了(--b)我同學(xué)還說(shuō)：我們反正都說(shuō)了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個(gè)醫療費我覺(jué)得暴核算 100%報銷(xiāo)，一年1w 買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
PWC
過(guò)兩門(mén)一次性給2000 。
pwc第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補助的 全過(guò)了，之后,第一年每月給500
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。 每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍
Hourly rate =Annual Salary/250/8出差補貼：150/day 考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)第一次考好像是1門(mén)4天的假期。
會(huì )專(zhuān)門(mén)請那種知名老師萊給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報名什么費用也是都報銷(xiāo)的。
交四金外加商業(yè)保險.
另外，EY上班時(shí)間是早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，PwC是8：30到17：30 D.個(gè)人補充,5500的基本工資扣除四金,扣除個(gè)人所得稅是4100左右。