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面試時(shí)不可忽略的問(wèn)題
面試時(shí)必須要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題!求職者在任何公司在面試時(shí)，都要問(wèn)清這幾個(gè)問(wèn)題。顯然，在求職過(guò)程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步，也是最關(guān)鍵的一步。想要在面試中有突出的表現，你必須有在面試前做好準備工作。當公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些和你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。
1、工作地點(diǎn)和上班時(shí)間
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。如果你面試的公司有很多分公司的話(huà)，你有可能會(huì )在不同的地區工作。應試者最好能問(wèn)清上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就能夠依據自身的條件來(lái)考慮你是否能接受這樣的工作。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘者會(huì )提出相似的問(wèn)題，對方可能會(huì )做出解答。
2、薪水及福利
薪水對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是最關(guān)心的問(wèn)題。在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)說(shuō)出試用期、正式聘用期的薪水及福利狀況。但有時(shí)，也有工作人員忘了會(huì )忘掉這些事情，面對這種狀況，假如你開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地問(wèn)及薪水，可能會(huì )對你的面試有影響，這時(shí)你可以以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新增人員的薪水問(wèn)題，你也可以以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司關(guān)于福利獎金。
3、工作內容
你必須了解你今后的工作內容，很多公司都有明確的崗位制度。但是有一些公司會(huì )將一些繁雜的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如該單位招聘普通的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照射下，面試者會(huì )一不小心就掉進(jìn)陷阱，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)清工作內容。不然，正式上崗之后，你會(huì )做一些和你的專(zhuān)業(yè)毫不相關(guān)的雜事。
4、試用期限和培訓機會(huì )
每家公司在招聘新人時(shí)，都會(huì )有一定的試用期限，三個(gè)月至一年不等。面試者可以在面試過(guò)程中坦率提出，如：“一般公司都會(huì )有一個(gè)明確的試用期限及培訓體系，不知貴公司的情況如何?”一般來(lái)說(shuō)，在面試之后招聘方都會(huì )給出一個(gè)明確的答復，很少會(huì )有招聘方會(huì )拒絕回答這類(lèi)問(wèn)題，除非是他們不想聘用你。
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