社保費率降低還需要交多少

社保費率降低還需要交多少

疑問(wèn)一：職工社保費率下降，為企業(yè)減負帶來(lái)實(shí)效。那么，社保費率是否還有下降空間呢?

對此，相關(guān)負責人表示，目前本市職工基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中 企業(yè)的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進(jìn)一步下降的空間有限;而養老保險、醫 療保險、失業(yè)保險三個(gè)險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件。

疑問(wèn)二：為何只降低單位繳費部分?

答：企業(yè)負擔較重

在職工社會(huì )保險的繳費中，有單位繳費，也有個(gè)人繳費。那么，為何此次僅是降低了單位繳費部分呢?

相關(guān)負責人指出，國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個(gè)人繳費費率分別為8%和2%。本市執行了國家的規定，在個(gè)人繳費費率上已經(jīng)沒(méi)有進(jìn)一步調整 的空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個(gè)人繳費部分要計入個(gè)人賬戶(hù)，直接影響參保人員的社會(huì )保險待遇。為此，這次不調整個(gè)人繳費部分的費率。

目前企業(yè)單位繳費部分的總費率水平為35%，與個(gè)人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟的主體和社會(huì )保險基金的主要收入來(lái)源 之一。不論是當前還是長(cháng)遠，企業(yè)的平穩發(fā)展對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )保險基金安全都是至關(guān)重要的。在目前企業(yè)面臨一定困難的情況下，通過(guò)降低企業(yè)的單位繳費費 率來(lái)降低企業(yè)成本，是支持企業(yè)發(fā)展的重要舉措之一。

疑問(wèn)三：是否影響參保人員待遇?

答：不會(huì )影響總體待遇水平

目前，本市職工社會(huì )保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。因此，這次職工基本養老保險、醫療保險和失業(yè)保險費率的下調，不會(huì )影響到參保人員的總體待遇水平。

從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個(gè)人看，具體個(gè)人待遇的確定主要取決于職工本人退休時(shí)上一年的社會(huì )平均工資、職工本人的平均繳費工資、職 工本人的繳費年限和職工個(gè)人賬戶(hù)儲存額四個(gè)因素;職工個(gè)人退休后的待遇增長(cháng)在國家統籌安排下，主要考慮物價(jià)增長(cháng)水平和社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度。本次下調企 業(yè)的單位繳費費率，不會(huì )對上述養老金待遇確定和增長(cháng)因素產(chǎn)生影響，因此也不會(huì )影響參保人員的個(gè)人養老金待遇水平。

職工基本醫療保險的待遇水平主要取決于個(gè)人賬戶(hù)計入標準、門(mén)急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年這四個(gè)因素“三不變一上 升”，即個(gè)人賬戶(hù)計入標準、門(mén)急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬(wàn)元上升到42萬(wàn)元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳 費部分費率下調后，參保人員的醫保待遇仍會(huì )有適當提高。今后，我們將根據經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )平均工資增長(cháng)情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。

失業(yè)保險不設立個(gè)人賬戶(hù)，失業(yè)保險金的水平主要取決失業(yè)人員的年齡和累計繳費年限。本次失業(yè)保險費率下調不會(huì )對上述兩個(gè)因素產(chǎn)生影響，也就不會(huì )影響到失業(yè)人員的失業(yè)保險金水平。

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