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面試前需考慮的問(wèn)題
一份好的工作對一個(gè)人事業(yè)之路的影響至關(guān)重要，不能打無(wú)準備之仗，來(lái)跟聘才網(wǎng)一起看看面試前需考慮的N個(gè)問(wèn)題吧!
【面試前需考慮的問(wèn)題】
1. 介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題基本是為了讓?xiě)刚叻潘�，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機會(huì )。這是一個(gè)在一切面試中都需要準備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清晰的答案�！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。
2. 談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/strong>
這個(gè)問(wèn)題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數會(huì )被淘汰那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個(gè)機構。
3. 什么使你區別于其他應聘者
面試官通�；诤�(jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷(xiāo)的時(shí)候。多數面試官都會(huì )坐在一旁看你把自己推銷(xiāo)得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾如果某些內容應該在簡(jiǎn)歷上出現，卻為什么未出現?你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。
4. 描述你應聘的職位
這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應聘者當場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對自己復述出來(lái)，以便在面試時(shí)流利應答。
5. 為何對此職位感興趣
這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因為這是對第二個(gè)問(wèn)題(你對公司的了解)以及第四個(gè)問(wèn)題(描述你應聘的職位)的回問(wèn)。這樣問(wèn)是因為它有助于判斷：人們是輕率作答(像是“因為我就是合適人選”)，還是考慮之后誠懇作答。對這個(gè)問(wèn)題可以事先準備好一個(gè)程述式的答案大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?
6. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適
多數人認為這個(gè)問(wèn)題會(huì )涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有人會(huì )對某項工作的每個(gè)方面都滿(mǎn)意這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規模太大?太小?誠實(shí)在此很重要我希望聽(tīng)到一個(gè)感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對公司的觀(guān)察中得來(lái))，而不是一句沒(méi)有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過(guò)”，或“在協(xié)作文化上我聽(tīng)說(shuō)了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7. 上一份工作中你最大的成功是什么?
8. 上一份工作中你最大的失敗是什么?
這兩個(gè)問(wèn)題通�？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過(guò)過(guò)失(他們誠實(shí)而敢于承認錯誤)并從中吸取了教訓，這是一項無(wú)比重要的美德。
9. 說(shuō)說(shuō)你先前最好的上司
10. 說(shuō)說(shuō)你先前最糟的上司
這兩個(gè)問(wèn)題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì )如何管理他人。假設我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅動(dòng)的機構，這種情況下，我希望聽(tīng)到的回答是“最佳”老板是萬(wàn)事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽(tīng)到的恰恰相反“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓?xiě)刚邿o(wú)所適從的。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應答面試官會(huì )對協(xié)作文化有很好的認識，坦率地說(shuō)，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得成功將會(huì )很艱難。這些問(wèn)題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問(wèn)。
其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場(chǎng)針對任何人的批判會(huì )。最糟的老板會(huì )有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會(huì )使你自己顯得惡劣，所以別上當了。
11. 說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項目
面試官通常不真正關(guān)注項目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過(guò)真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。
12. 對這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢有何看法
這個(gè)問(wèn)題對一些領(lǐng)域有用技術(shù)類(lèi)或領(lǐng)導崗位對其他一些則沒(méi)用。這個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應聘的特定工作類(lèi)型中是顯而易見(jiàn)的。如果有用，答案的準備很簡(jiǎn)單只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13. 去年中是否在與這項工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己
這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫(xiě)寫(xiě)開(kāi)源代碼、實(shí)踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會(huì )有一份漂亮的簡(jiǎn)歷，當然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。
14. 說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)
絕不要說(shuō)這項工作，絕不要說(shuō)另一項具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕前者樹(shù)起了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰�；卮饝摼o貼一些具體的特質(zhì)講講你夢(mèng)想中工作的一些方面�？梢缘脑�(huà)其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。
15. 之前工作中遇到過(guò)嚴重沖突嗎?它是如何解決的?
這個(gè)問(wèn)題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì )讓那些不厚道的人開(kāi)始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì )了從他人的角度考慮問(wèn)題。
16. 從上份工作中學(xué)到了什么
雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性?xún)热莺苤匾��！霸诙鄶禃r(shí)候單獨工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。
17. 上份工作為何離職
多數時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩定的性格。強有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的�！拔蚁肜^續前進(jìn)” 不算一個(gè)強有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由(但想要接受的挑戰得要有特點(diǎn))。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會(huì )很容易陷入對之前職位的抱怨之中。
18. 對上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議
雖然答案會(huì )很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會(huì )對新職位有同樣貢獻，來(lái)提升整個(gè)機構。在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有答案并不是大缺陷，不會(huì )是一個(gè)決定“生死”的問(wèn)題。
19. 有被辭退過(guò)嗎?說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷
顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì )被一片否決。事實(shí)上，“有”也能轉化為積極因素這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓的良好途徑。在這個(gè)問(wèn)題上要誠實(shí)，無(wú)論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。
20. 解雇過(guò)別人嗎?說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷
這個(gè)問(wèn)題基本是考察你對人是否有寬容之心�；卮饡r(shí)務(wù)必謹慎這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人盡可能用理由冷靜地回答。
21. 同時(shí)還在應征其他工作嗎?
這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問(wèn)題，我期待聽(tīng)到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說(shuō)“沒(méi)有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇�！比绻愕拇鸢甘恰皼](méi)有”，那么這么說(shuō)“沒(méi)有，其實(shí)我對現在的工作是滿(mǎn)意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅使我來(lái)這兒應聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。
22. 你認為這個(gè)職位的報酬應當如何
很多人可能會(huì )感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數時(shí)候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)現實(shí)的考量如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì )立即把應聘書(shū)投進(jìn)垃圾箱;同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣(mài)到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì )了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。
23. 自認為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何
這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問(wèn)題，但就某些方面說(shuō)它可以篩選出那些具有主觀(guān)能動(dòng)性的人�；卮痤�(lèi)似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家強大的機構之繁榮有賴(lài)于做事主動(dòng)的人。對面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司通常是小公司并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人那意味他們對成功懷有熱情的那類(lèi)人。
24. 你的長(cháng)遠目標是什么比如，從事這項事業(yè)十五年后?
這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題，因為它能幫你判斷面試者是否是長(cháng)遠計劃者。因為有長(cháng)遠計劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì )始終繃緊弦努力工作，勝于沒(méi)有長(cháng)遠計劃的人。
25. 對這項工作還有何疑問(wèn)?
是，你確實(shí)該對這項工作有疑問(wèn)，沒(méi)有問(wèn)題意味著(zhù)你并未真正對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問(wèn)題作為一項任務(wù)來(lái)對待。大多數面試官都樂(lè )于回答一切問(wèn)題只要確保你的問(wèn)題是理智的就行。
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