臨沂市高溫津貼發(fā)放標準

臨沂市高溫津貼發(fā)放標準2016

從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益。

臨沂市高溫津貼發(fā)放標準2016

高溫作業(yè)每人每月200元　非高溫每人每月140元

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題�！皠趧�(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫�！睋�介紹，根據規定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補貼。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。據悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報

“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)�！辈稍L(fǎng)中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，市人社局勞動(dòng)監察支隊相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬的組成部分，要求現金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。

據介紹，根據規定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動(dòng)監察支隊都會(huì )對高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，檢查過(guò)程中，若發(fā)現企業(yè)未發(fā)放高溫補貼的情況，會(huì )按規定下發(fā)責令改正通知書(shū)。

記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

據悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報維權。

高溫作業(yè)中暑　也能申請工傷

火辣辣的陽(yáng)光，滾燙的熱風(fēng)，雖然一年中最熱的天氣還沒(méi)到來(lái)，但想想這即將到來(lái)的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應如何合理安排員工工作時(shí)間?

采訪(fǎng)中記者了解到，根據2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據2013年國家衛生計生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內到屬地人社部門(mén)申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

從山東省2015年8月調整的《企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》中知道，山東省2016年高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個(gè)月份，計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。

哪些人可以獲得高溫補貼?

從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

按照這個(gè)規定，能拿到高溫津貼的崗位有環(huán)衛工人、建筑工人、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠(chǎng)和鋼鐵廠(chǎng)的室內作業(yè)工人……

飲料不能充抵高溫津貼!

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

企業(yè)職工防暑降溫費標準調整

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。

我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。對從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助，工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。

此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監等部門(mén)舉報，由相關(guān)部門(mén)采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

生活不易，高溫工作更是不易，即使沒(méi)有明文規定要求發(fā)放高溫津貼，用人單位也應該給在高溫環(huán)境中工作的人們準備一些的避暑解暑的措施。這不僅是愛(ài)心，更是素質(zhì)。

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