2016婚假規定
導語(yǔ)：從2016各地最新婚假產(chǎn)假天數時(shí)間表中獲知，2016年陪產(chǎn)假都延長(cháng)了，普遍在15天。其中廣西和寧夏陪產(chǎn)假25天最長(cháng)。
1、2016年婚假多少天?
從2016各地最新婚假產(chǎn)假天數時(shí)間表中獲知，2016年婚假普遍是3天，只是個(gè)別地區增加婚假天數，例如：北京10天、上海10天、福建15天、山西30天、遼寧10天、青海15天等，其中山西2016年婚假30天最長(cháng)。
2、2016年產(chǎn)假多少天?
從2016各地最新婚假產(chǎn)假天數時(shí)間表中數據顯示，2016年產(chǎn)假在128天到158天不等。其中，福建產(chǎn)假180天有可能最長(cháng)。
3、2016年陪產(chǎn)假/護理假多少天?
最新婚假產(chǎn)假天數：青海省衛生計生委25日下午召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，根據新修改的《青海省人口與計劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，青海省自2016年1月1日起實(shí)施全面兩孩政策，符合條例規定生育子女的夫妻女方延長(cháng)產(chǎn)假至158日。此外，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假15日。
16省份均取消晚婚假 部分地區增加婚假
省份 婚假 晚婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假/護理假
北京 10天 原7天取消 128天到7個(gè)月 15天
天津 3天 原7天取消 128天 7天
山東 3天 原14天取消 158天 7天
上海 10天 原7天取消 128天 10天
浙江 3天 原12天取消 128天 15天
安徽 3天 原20天取消 158天 10天(異地20天)
江西 3天 原15天取消 158天 15天
福建 15天 原15天取消 158天到180天 15天
廣東 3天 原10天取消 128天 15天
廣西 3天 原12天取消 148天 25天
湖北 3天 原15天取消 128天 15天
山西 30天 原30天取消 158天 15天
寧夏 3天 原15天取消 158天 25天
四川 3天 原20天取消 158天 20天
遼寧 10天 原7天取消 158天 15天
青海 15天 原15天取消 158天 15天
16省份產(chǎn)假均延長(cháng)：北京最多可休7個(gè)月
新計生法中取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話(huà)題。
目前已修改計生條例的16個(gè)省份中，均對產(chǎn)假進(jìn)行了延長(cháng)，延長(cháng)后的產(chǎn)假天數在128天到7個(gè)月不等。
其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長(cháng)至128天。
廣西修改本地區計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。
山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產(chǎn)假均增加至158天。
而根據福建省新修改的計生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調整，根據新條例：除國家規定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。也就是說(shuō)，女職工產(chǎn)假最多可達7個(gè)月。
陪產(chǎn)假最少7天 廣西寧夏兩地長(cháng)達25天
延長(cháng)產(chǎn)假的同時(shí)，16個(gè)省份也對男方休陪產(chǎn)假或護理假制度作出規定。其中，最少的陪產(chǎn)假也有7天，最長(cháng)的則多達25天。
16個(gè)省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規定，男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧、青海9個(gè)省份，都明確給予男方陪產(chǎn)假或護理假15日。
在16個(gè)省份中，廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長(cháng)，均達到25天之多;四川省其次，護理假為20天。
除了規定陪產(chǎn)假或護理假天數，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。
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