企業(yè)退休高工待遇低

企業(yè)退休高工待遇低

今年本市企退人員養老金調整取消高級職稱(chēng)人員傾斜政策今年的企業(yè)退休人員養老金調整方案已于2月底發(fā)布，一些退休人員在領(lǐng)取養老金時(shí)發(fā)現了一個(gè)細節問(wèn)題——以往的調整方案當中都有一項是向高級職稱(chēng)人員傾斜，怎么今年這一項傾斜政策被取消了? 調整高級職稱(chēng)養老金傾斜今年取消 記者了解到，本市自2015年開(kāi)始，基本養老金調整已連續十多年向高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如2014年的養老金調整，在按繳費年限和絕對額普遍調整的基礎上，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師，每人每月再增加120元。正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。

而今年對于各地調整企業(yè)退休人員基本養老金的工作，國家有關(guān)部門(mén)提出了一項要求，提出各地調整時(shí)應重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以?xún)A斜，并進(jìn)行相對力度較大的調整。同時(shí)，國家有關(guān)部門(mén)取消了各地必須向具有高級職稱(chēng)的人員再進(jìn)行單獨的政策傾斜。在今年北京市的企業(yè)退休人員養老金調整方案當中，沒(méi)有單獨針對高級職稱(chēng)人員設定傾斜政策，只是規定：高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調整后不低于全市養老金的平均水平。即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金后，基本養老金低于調整后全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

解讀 數年調整退休待遇已大幅提升對于這一政策調整，相關(guān)負責人表示，過(guò)去國家在調整企業(yè)退休人員基本養老金時(shí)，專(zhuān)門(mén)要求向具有高級職稱(chēng)的人員單獨進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題�？紤]到應該專(zhuān)門(mén)為這些退休早，具有高級職稱(chēng)，且為國家、社會(huì )做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。同時(shí)過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級職稱(chēng)人員的養老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級職稱(chēng)，但從機關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。近年來(lái)，情況有所變化。養老金調整政策已經(jīng)連續數年向具有高級職稱(chēng)的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時(shí)還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱(chēng)人員，現階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級職稱(chēng)的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導層成員，甚至拿著(zhù)幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休后待遇自然不低。目前人社部已經(jīng)將機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革列入頂層設計，本市也將統籌考慮完善養老金的調整政策。

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