勞動(dòng)法

2016年勞動(dòng)法

2016年勞動(dòng)法

第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動(dòng)法，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等單位(以下統稱(chēng)用人單位)及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調整的，由國家安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)提出方案，報國務(wù)院批準、公布。

第四條用人單位應當采取措施改善勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。

用人單位應當加強女職工特殊勞動(dòng)保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第五條用人單位應當在勞動(dòng)時(shí)間內合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

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