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2.5天小長(cháng)假新規解讀
國務(wù)院辦公廳11日公布的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》提出，通過(guò)優(yōu)化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息等，激發(fā)旅游消費需求。
此次意見(jiàn)首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，頓時(shí)引發(fā)輿論熱議，被譽(yù)為是休假制度的“破冰”。
“2.5天小短假”：如何避免“畫(huà)餅充饑”?
一度引發(fā)猜測的“2.5天彈性作息”11日水落石出。意見(jiàn)指出“有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng )造有利條件”。
然而，記者采訪(fǎng)發(fā)現，一些民眾擔心，周五休假“彈性”，是否意味彼時(shí)加班“有理”?
廣東財經(jīng)大學(xué)旅游管理與規劃設計研究院院長(cháng)張偉強教授說(shuō)：“要讓小短假落到實(shí)處，首先需要對多出來(lái)的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時(shí)間，那么怎樣去補，就要有明確政策�！�
他還指出，這種休假時(shí)間不能全國“一刀切”，而是要按照不同崗位、不同職業(yè)甚至不同地區，區別對待，分類(lèi)處理。
錯峰休假：怎樣突出“假節合一”?
溫泉成了“下餃子”、動(dòng)物園里只見(jiàn)人、高速公路大堵車(chē)……“每逢佳節必爆棚”是許多人的感觸;同時(shí)，面對許多極具魅力的民族地方節日，一些上班族卻只能?chē)@息“世界那么大，我想去看看”。
11日出臺的意見(jiàn)明確提出，鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業(yè)可根據自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動(dòng)相結合，安排錯峰休假。
南開(kāi)大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副教授杜煒指出，落實(shí)錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，要在保證國慶、元旦等傳統重要假期基礎上，結合南北方、少數民族特色，適當調整假日品種;其次是在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長(cháng)假，分解成多個(gè)與民族節日相契合的“小長(cháng)假”。
帶薪休假：如何攻堅私企“重災區”?
不休假不許評勞模、應休不休者年假補貼不再發(fā)放……近日，多地出臺“硬規定”促帶薪休假落實(shí)引發(fā)爭議，也凸顯出這一制度多年來(lái)“鏡花水月”的施行現狀。
國家統計局相關(guān)調查數據顯示，過(guò)去3年內，當地行政機關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假;內資私營(yíng)企業(yè)三年內享受過(guò)帶薪休假的職工比例不足半數，小微私營(yíng)企業(yè)多數沒(méi)有落實(shí)帶薪休假。這種現象，在全國各地并不鮮見(jiàn)。
“帶薪休假難，主要難在私企�！眹倚姓䦟W(xué)院教授竹立家說(shuō)，“我國80%以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，收益不穩定，必須努力工作以保住崗位�！�
今年初公布的《國民旅游休閑綱要(20132020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標，廣大私企、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者權益無(wú)疑是重點(diǎn)攻堅對象。
專(zhuān)家指出，帶薪休假在我國從制度層面已經(jīng)解決，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何全面落實(shí)，這需要用工單位、勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )和員工等多方面加力。