國慶加班7天違反勞動(dòng)法 要理性面對

2015年國慶加班7天違反勞動(dòng)法 要理性面對

連廣瑞

之前曾有調查，如果真能加班9天賺到一個(gè)月工資，過(guò)半網(wǎng)友表示愿意!但是，根據勞動(dòng)法規定，超時(shí)加班是違法的!近日，有媒體報道稱(chēng)，“如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰�！�

假期加班是一個(gè)常提常新的話(huà)題。從企業(yè)的角度來(lái)講，通過(guò)員工假期的加班，既可以保證企業(yè)的正常運轉，又可以實(shí)現不間斷的盈利，可謂是一舉兩得。從員工的角度出發(fā)，高額的回報是超過(guò)半數的網(wǎng)友表示愿意加班的主要原因。我國勞動(dòng)法規定法定節假日每日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%，就是這個(gè)公式在吸引著(zhù)廣大勞動(dòng)者放棄假期，投身加班大潮。

除此之外，國慶長(cháng)假期間出行難、出游難的問(wèn)題的也一直為人們所詬病。面對堵車(chē)長(cháng)龍、一票難求的窘境，不少機智的網(wǎng)友喊出了“我的假期我做主”的口號，放棄國慶長(cháng)假期間出行和出游，在國慶長(cháng)假結束之后進(jìn)行調休，巧妙的錯開(kāi)長(cháng)假高峰期，既避免了交通不便帶來(lái)的麻煩，又能享受經(jīng)濟實(shí)惠的出行價(jià)格，可謂一舉多得。

但是不管加班也好，加班之后調休也罷，在這里筆者不得不提醒廣大加班族們，國慶七天加班要理性�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，所以無(wú)論是公司要求還是自己主觀(guān)意愿，加滿(mǎn)七天都是不現實(shí)的，同時(shí)也是違法的。

勞動(dòng)者加班要理性，與此同時(shí)企業(yè)面對加班也要做到人性化，無(wú)論是安排加班人員調休，還是給予加班人員額外福利也好，都要充分考慮和尊重員工的個(gè)人意愿，真正做到加班人性化，避免出現抱怨或者其他的不良聲音。

七天長(cháng)假使我們在緊張的工作之余能夠有比較集中的空閑時(shí)間，去做一些自己想做的事情，像走親訪(fǎng)友、參觀(guān)旅游、休閑娛樂(lè )等等，通過(guò)長(cháng)假讓自己在工作中緊繃的神經(jīng)放松下來(lái)，去感受生活的呼吸、去傾聽(tīng)親友的心聲，去探尋祖國的脈搏。所以筆者在這里建議大家加班要理性，不要讓自己的國慶長(cháng)假偷偷地從自己指間溜走。

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