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法官工資待遇
在聽(tīng)到最高人民法院院長(cháng)周強提到“一些經(jīng)濟發(fā)達地區一線(xiàn)法官人才流失問(wèn)題突出”后，全國政協(xié)委員、甘肅省社科院歷史研究所所長(cháng)郝樹(shù)聲腦子里很快閃過(guò)一組數字：一些地級市中級人民法院庭長(cháng)的年薪，不到10萬(wàn)元，同一地區職業(yè)律師的收入，則往往不下于15萬(wàn)元。
“這樣的收入反差如何留住法官人才?”郝樹(shù)聲問(wèn)。3月12日，她所在的社科界別把討論的焦點(diǎn)對準了如何留住法官人才的問(wèn)題。
全國政協(xié)委員、四川省高級人民法院副院長(cháng)謝商華也談到法官薪酬待遇的問(wèn)題，“有的高院里的庭長(cháng)月薪才4000多元，但他要做的事情，和一個(gè)收入比他多幾倍的律師，幾乎是差不多的�！�
謝商華說(shuō)，一名中級法院的法官，平均一天要處理至少一個(gè)案件，一年要審判兩三百件案子。
“這就需要研究一個(gè)法官的飽和工作量到底是多少，在這個(gè)基礎上才能科學(xué)評價(jià)法官�！比珖舜蟠�、江蘇省高級人民法院院長(cháng)、黨組書(shū)記許前飛提出，“司法活動(dòng)是高智慧的活動(dòng)，不是拆幾個(gè)零件那么簡(jiǎn)單，也不是三班倒，這是一個(gè)思考的裁判過(guò)程�！�
這種情況在江蘇尤為突出，去年一年全國法院審理1300多萬(wàn)件，整個(gè)江蘇省的案件是117萬(wàn)件，大約占十分之一，但法官的數量并不到全國的十分之一。
周強在最高人民法院工作報告時(shí)提到，隨著(zhù)人民法院辦案數量持續快速增長(cháng)，新類(lèi)型案件大量增加，辦案壓力越來(lái)越大，一些經(jīng)濟發(fā)達地區一線(xiàn)法官年人均辦案高達300多件。
“如此大的工作量，如何確保每一個(gè)案件的審判質(zhì)量?”謝商華說(shuō)，“既要馬兒跑得快，可給馬兒吃的草太少，太差”，這是目前中國法官面臨的困局。
她常常從媒體報道中聽(tīng)到這種說(shuō)法：司法改革來(lái)了，卻有不少法官“跑”了。
許前飛建議，要科學(xué)確定法官工作量，進(jìn)行論證，而不是拍腦袋決定�！胺ㄔ簩�(shí)行員額制，如果處理不好，會(huì )影響司法改革�！�
郝樹(shù)聲還注意到最高人民法院工作報告的一句話(huà)：過(guò)去一年，最高人民法院從法學(xué)教授和律師等法律工作者中招錄5名優(yōu)秀人才擔任法官，從軍事法院、軍事檢察院接收3人擔任法官。
“我們現在一個(gè)說(shuō)法是，要從律師等法律工作者中選拔優(yōu)秀人才來(lái)?yè)畏ü�，但現實(shí)問(wèn)題是，我們拿什么去吸引他們?這種吸引能否持續下去?” 郝樹(shù)聲覺(jué)得這令人擔憂(yōu)。
江蘇法院系統的法官流失，讓許前飛很焦急。他擔心，在江蘇的司改方案沒(méi)有正式敲定之前，很多法官可能離開(kāi)了。
去年兩會(huì )時(shí)，全國政協(xié)委員陳志列就建議采取級別工資與計件考核工資相結合的方式作為標準，以獎勵優(yōu)秀法官超強度勞動(dòng)的付出。
他表示，針對法官的特殊社會(huì )地位、特殊工作性質(zhì)，實(shí)行法官工資單列制度，使之具有相對獨立性，從而培養一個(gè)獨立的法官群體。
許前飛認為，從整個(gè)司法體制改革大趨勢上看，法官應該逐步實(shí)現精英化，只有把審判給予優(yōu)秀的法官，才能夠更加體現司法的公平性。
“這是一個(gè)不能再等的事情，不僅關(guān)乎著(zhù)法官個(gè)人職業(yè)狀態(tài)，更關(guān)乎著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)案件審理的公平與正義�！敝x商華呼吁。
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