國家規定中秋節是幾天假的

國家規定中秋節是幾天假的

　　國務(wù)院辦公廳正式公布了2015年部分節假日的放假安排。其中，春節將恢復除夕放假，但放假時(shí)間仍為7天。同時(shí)，中秋節僅當天放假，和前一天的周六形成正常周末，往年通過(guò)調休而得來(lái)的3天小長(cháng)假被取消。

　　2015年的中秋節正逢新歷9月27號周日那天，因此2015年中秋節放假時(shí)間為：9月26日中秋節(星期六，法定節假日)、9月27日(星期天)，所以2015年中秋節國家法定放2天假.

　　2015中秋節是法定假日高速不免費： 根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節假日的安排，春節和國慶節分別休假七天，清明節和勞動(dòng)節分別休假三天，全年高速免費通行時(shí)間總計20天。中秋不在高速免費范圍，所以2015中秋節是法定假日高速不免費。

　　2015年中秋節加班費怎么算

　　根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，9月27日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

　　法定節假日加班工資(9月27日)=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　休息日加班工資(9月26日)=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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