外企英語(yǔ)面試方法

外企英語(yǔ)面試方法

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很多面試者都被問(wèn)到：“What are your weaknesses?”，即“你有哪些弱點(diǎn)”這樣的問(wèn)題。

有些面試者會(huì )給出一個(gè)類(lèi)似于“I am a perfectionist(我太追求完美了)”這樣的回答，希望能夠使弱點(diǎn)反而變成優(yōu)點(diǎn)，不過(guò)實(shí)際情況是面試官并不是這么好糊弄的。

比較實(shí)際一點(diǎn)的回答是，找出一個(gè)你卻是希望改進(jìn)或加強的方面，并且最重要的是，要突出強調你為了改進(jìn)自己都作了哪些努力。面試官并不是真的對你的弱點(diǎn)感興趣，關(guān)鍵是要了解你會(huì )如何處理這樣的問(wèn)題，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

類(lèi)似這樣的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”會(huì )是更好的選擇。

幾乎所有的面試中都有面試官問(wèn)你還有什么問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題最最不能說(shuō)的就是“沒(méi)有!”如果你提不出問(wèn)題直接體現出來(lái)的是你對這次面試沒(méi)做準備或根本不感興趣。其實(shí)你能夠以你問(wèn)的問(wèn)題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要準備5個(gè)左右的問(wèn)題來(lái)問(wèn)他們。

因此，面試英語(yǔ)的重點(diǎn)也在于知己知彼，只有從話(huà)語(yǔ)中揣摩出對方的測試點(diǎn)，才能順利過(guò)關(guān)。而這并不是一般的語(yǔ)言培訓可以解決的，需要綜合文化、商務(wù)、語(yǔ)言等綜合技能。

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