在職員工病假工資

在職員工病假工資

按法律規定，病假工資應為個(gè)人工資的80%，最低也不能低于北京市最低工資標準的80%。2013年北京市最低工資標準為1400元，由此計算，病假工資底限應為1120元。以下由聘才網(wǎng)小編為你介紹相關(guān)法律知識。

1、員工生病享有的待遇

首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據我國現行勞動(dòng)法律、法規、政策性文件的相關(guān)規定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫療時(shí)，用人單位應該根據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計算，在規定的時(shí)間內累計病休時(shí)間達到規定醫療期時(shí)限的視為醫療期滿(mǎn)。連續病休的，其節假日按病休日計算。

其次，根據《北京市工資支付規定》第21條之規定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

根據《關(guān)于調整北京市2013年最低工資標準的通知》的規定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。這就是說(shuō)，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應發(fā)工資。

2、員工維權

如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時(shí)效內，到用人單位所在區縣勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報，或直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，以維護自己的合法權益。

3、相關(guān)知識名詞解釋

醫療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。

應發(fā)工資，也稱(chēng)為應得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資報酬。

實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會(huì )保險、住房公積金等需個(gè)人承擔部分的月工資。

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