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河南省改革企業(yè)養老金計發(fā)辦法
養老保險繳費年限如何規定?參保者退休待遇將受多大影響?昨日,河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì ),公布《關(guān)于改革企業(yè)基本養老金計發(fā)辦法若干問(wèn)題的通知》,對河南省本月開(kāi)始實(shí)施的企業(yè)職工基本養老保險新政執行標準進(jìn)行規范細化。
有關(guān)負責人提醒,養老金繳足15年是個(gè)坎,達不到繳費年限而已經(jīng)達到退休年齡的參保人,將只能一次性拿到個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián),并且單位繳納的部分保險費也拿不到手,將撥入河南省養老基金。
折算工齡不能視同繳費年限
按照規定,參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實(shí)際繳費年限兩部分。視同繳費年限是指參保人員在建立個(gè)人賬戶(hù)前符合國家和我省有關(guān)規定的連續工齡;實(shí)際繳費年限是指參保人員在建立個(gè)人賬戶(hù)后單位和個(gè)人共同足額繳納基本養老保險費的時(shí)間。個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費年限為本人按規定繳納基本養老保險費的時(shí)間。
參保人員中斷繳費或欠費(指單位欠費或個(gè)人欠費)的時(shí)間,在計算本人平均繳費工資指數時(shí),不參與計算,也不計算相應的繳費年限。從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工可提前退休,但按新標準計算基本養老金時(shí),各種折算工齡均不視同繳費年限。今后,參保人員按照國家有關(guān)規定提前退休,將不再執行每提前一年減發(fā)2%的基本養老保險金的規定。
繳足15年可領(lǐng)養老金
新辦法實(shí)施后,參加企業(yè)職工基本養老保險的各類(lèi)人員,達到規定的退休年齡,繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的,按規定辦理退休手續后,可按月領(lǐng)取養老金。參保人員2006年7月1日以后退休,且無(wú)視同繳費年限的,退休后基本養老金包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分;參保人員2006年7月1日以后退休,有視同繳費年限,符合按月計發(fā)基本養老金的,每月發(fā)放的養老保險待遇則包括基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金及過(guò)渡型養老金。其中,基礎養老金改為繳費滿(mǎn)15年計發(fā)15%,繳費每滿(mǎn)一年發(fā)給1%,上不封頂,個(gè)人繳費越多則享受越多。
5年過(guò)渡期養老待遇穩中有升
為確保新老政策平穩過(guò)渡,2006年7月1日~2011年6月30日為我省養老保險待遇計發(fā)辦法調整過(guò)渡期,在此期間,退休人員養老保險待遇計發(fā)標準將按照新、老辦法對比計算,基本養老金發(fā)放將按照“增加的逐步增加,減少的不減發(fā)”原則實(shí)行,即退休人員按新標準計發(fā)養老金低于改革前原有標準的,差額部分一律補齊;若退休人員按新標準計發(fā)基本養老金待遇高于原有標準的,高出部分金額將參照年限不同按比例發(fā)放。
按照新辦法:2006年7月1日~2006年12月31日期間退休人員,加發(fā)高出部分的10%;2007年1月1日~2007年12月31日期間的退休人員,按高出部分的30%加發(fā);2008年1月1日~2008年12月31日退休的,按高出部分的50%加發(fā);2009年1月1日~2009年12月31日退休的,按高出部分的70%加發(fā);2010年1月1日~2010年12月31日退休的,按高出部分的90%加發(fā);2011年1月1日以后退休的,高出部分全額發(fā)給。
個(gè)體工商戶(hù)參保繳費年限可延長(cháng)
按照規定,凡《通知》實(shí)施后達到退休年齡且辦理退休手續,但繳費年限累計不滿(mǎn)15年的參保人員,不發(fā)給基礎養老金,個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿(mǎn)1年再發(fā)給1個(gè)月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費,基本養老保險關(guān)系終止?紤]到城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員沒(méi)有視同繳費年限,且繳費時(shí)有中斷,難以確保本人達到規定退休年齡后繳費年限累計已滿(mǎn)15年,因此這類(lèi)參保人員到達退休年齡后,可自愿申請向后延長(cháng)繳費年限,最多不超過(guò)5年,但不得以向前追溯繳費的方式增加繳費年限。
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