2016年退休養老金改革
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2016年企業(yè)退休人員養老金上調達3351元
五年來(lái)，圍繞努力實(shí)現城鄉勞動(dòng)者充分就業(yè)的目標，全市就業(yè)規模不斷擴大，城鎮新增就業(yè)214.7萬(wàn)人，就業(yè)結構持續優(yōu)化，三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例達到4.6：18.2：77.2，就業(yè)局勢基本穩定，城鎮登記失業(yè)率始終控制在1.6%以?xún)取?/p>
五年來(lái)，堅持以人人享有社會(huì )保障為目標，五項社會(huì )保險參保人數保持增長(cháng)，年均增長(cháng)8.1%，基金收入穩步上升，收繳率始終保持在99%以上，各項社會(huì )保障待遇水平不斷提高，年均增長(cháng)10%左右。
進(jìn)一步完善社會(huì )保障制度
實(shí)現本市機關(guān)事業(yè)工作人員與企業(yè)職工在養老保險制度模式、繳費標準、計發(fā)辦法和調整機制等方面的統一。
推進(jìn)公立醫院醫藥分開(kāi)改革，在總結友誼、朝陽(yáng)、天壇、同仁和積水潭5家市級醫院試點(diǎn)的基礎上，將改革擴大到延慶區醫院、延慶區中醫醫院、延慶區婦幼保健院3家區級公立醫院。
擴大社會(huì )辦醫院定點(diǎn)醫療機構范圍，在2015年新增的75家醫保定點(diǎn)醫院中，社會(huì )辦醫院有73家。將北京清華長(cháng)庚醫院和北京大學(xué)國際醫院納入醫保定點(diǎn)醫療機構，緩解天通苑等大型人口密集區群眾到大醫院“看病難”問(wèn)題。
全市13個(gè)涉農區全部實(shí)現城鄉低保標準并軌，全市共有享受低保待遇家庭7.8萬(wàn)戶(hù)，涉及13萬(wàn)人，其中城市家庭4.8萬(wàn)戶(hù)、8.1萬(wàn)人，農村家庭3萬(wàn)戶(hù)、4.9萬(wàn)人。
社會(huì )保險基金運行平穩
全年五項社會(huì )保險基金累計收繳2282.9億元，同比增長(cháng)17.6%;支出1607.3億元，同比增長(cháng)14%，收入增速高于支出，均控制在預算范圍內;當期結余675.6億元，同比增長(cháng)27.3%。
加大基金收繳稽核力度，共稽核參保單位1.8萬(wàn)戶(hù)，涉及職工216.9萬(wàn)人，補繳社會(huì )保險費2億元。強化基金擴面征繳，五項社會(huì )保險基金收繳率均保持在99%以上。
穩步提高社會(huì )保障待遇水平
繼續提高社會(huì )保障待遇相關(guān)標準。企業(yè)退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金、福利養老金、失業(yè)保險金平均水平、工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費和城鄉低保金的月人均水平分別達到3351元、470元、385元、1176元、3713元、1858元、2322元和710元。
努力減輕群眾醫療負擔。全面落實(shí)城鄉居民大病保險工作，對患大病參保人員發(fā)生的高額醫藥費給予進(jìn)一步保障，共為1875人發(fā)放大病保險待遇，減輕負擔2286萬(wàn)元。實(shí)施困難職工一次性醫療救助，對患重特大疾病后醫療費用負擔較重、影響家庭生活的參保職工，通過(guò)財政資金給予補助，共救助1164人，發(fā)放救助資金2040萬(wàn)元。降低工傷職工醫療支出，取消勞動(dòng)能力鑒定收費，塵肺職工、截癱職工定額付費標準調高20%。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。
記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績(jì)效工資。在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。
《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。
b.調整范圍：建國以來(lái)從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會(huì )上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性”為目的。
d.調整養老金計算公式：個(gè)人養老金數額=老年養老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補貼率×個(gè)人累計繳費年限]
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限
月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12
注：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關(guān)關(guān)系和連續性，因為孤立的數據是沒(méi)有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養老保險有無(wú)個(gè)人繳存的過(guò)渡性養老金問(wèn)題)。勞動(dòng)補貼率等于勞動(dòng)退休金百分率50%(例)。
勞動(dòng)退休金的多少是看個(gè)人累計繳費年限的多少。勞動(dòng)退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個(gè)人儲老金的多少是看個(gè)人繳存基本養老保險費的多少，個(gè)人賬戶(hù)儲存額是個(gè)人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個(gè)人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒(méi)有的可以通過(guò)年齡補貼率進(jìn)行調劑。個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%(例)為增加值。中金網(wǎng)
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個(gè)月。
②原個(gè)人養老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個(gè)人養老金數額;原個(gè)人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個(gè)人養老金數值-計算值)/2的數值計發(fā)個(gè)人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長(cháng)遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關(guān);勞動(dòng)退休金是參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)退休金就多，參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間短，勞動(dòng)退休金就少;個(gè)人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
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