- 相關(guān)推薦
山西省病假工資規定
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫療期規定》)第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第4條規定，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關(guān)于醫療期計算問(wèn)題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題第1款規定，根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
另外，根據《勞動(dòng)法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同�！夺t療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
(二)職工患病或非因工負傷企業(yè)要給予職工醫療期的相應待遇。
根據《醫療期規定》第5條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。具體而言：
1、病假工資。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費�！夺t療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動(dòng)法意見(jiàn)》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時(shí)間看，前者規定時(shí)間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關(guān)制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動(dòng)法意見(jiàn)》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%
【山西省病假工資規定】相關(guān)文章：
最新病假工資規定07-03
員工病假工資的規定07-03
病假工資支付規定07-03
深圳病假工資規定07-03
國家病假工資規定07-03
員工病假工資規定07-03
上海病假工資規定07-03
病假工資支付規定條文07-03
深圳病假工資規定201507-03