教師長(cháng)期病假工資

教師長(cháng)期病假工資

勞動(dòng)法職工病假規定

1、職工患病停工治療，實(shí)行醫療期制度。醫療期按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執行。

2、職工患病停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(1)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續工齡滿(mǎn)30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%;經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過(guò)各檔次標準的5%;情況特殊需超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

3、職工患病停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列辦法計發(fā)：

(1)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續工齡滿(mǎn)20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給;

4、原屬全國勞模、省(部)級勞模以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽(yù)的職工，病假期間工資照發(fā)。

5、職工患病停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。

6、職工患病醫療期滿(mǎn)或在醫療期終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理;屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。

7、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

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