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未婚生育能否享受產(chǎn)假及生育保險待遇？
案例：2011年，趙某入職某咨詢(xún)公司從事財務(wù)工作，該公司依法為其繳納了各種社會(huì )保險費用。2014年9月，趙某在沒(méi)有辦理婚姻登記的情況下生育一女，同時(shí)電話(huà)告知單位，要求單位給予其產(chǎn)假并幫助其領(lǐng)取因生育產(chǎn)生的各項生育保險待遇。然而，該公司認為趙某違反了計劃生育政策，屬于違法生育，不應享受相關(guān)生育保險待遇，不批準其產(chǎn)假的申請。雙方矛盾不斷激化，而后趙某來(lái)到高新區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
工作人員在核實(shí)相關(guān)情況后，立即組織雙方當事人進(jìn)行調解，最終，雙方達成協(xié)議：?jiǎn)挝唤o予趙某98天的產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間的生育津貼、生育醫療等各項費用由趙某個(gè)人承擔。
專(zhuān)家點(diǎn)評：根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條第一款的規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！庇纱丝梢钥闯�，女性的生育產(chǎn)假是法定的，并不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應當享受產(chǎn)假。這樣規定的目的是為了保障產(chǎn)婦能夠恢復身體健康，同時(shí)也是基于人權的考慮。與此同時(shí)，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理合法手續，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險待遇的。
本案中，趙某在未依法辦理結婚登記的情況下生育一女，違反了我省計劃生育的相關(guān)政策，因此不能享受生育保險的相關(guān)待遇，但趙某生下孩子已成事實(shí)，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，該單位應當批準趙某產(chǎn)假的申請。
專(zhuān)家提醒，當下社會(huì )，部分女職工的某些合法權益仍然由于種種原因而無(wú)法實(shí)現，我們應加大對女職工的勞動(dòng)保護，女職工也應依法維護自己的合法權益。
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