華爾街面試 之一

華爾街面試 之一

華爾街面試系列：怎樣回答刁鉆問(wèn)題

今年6月，華爾街見(jiàn)聞分享過(guò)Nicolai等專(zhuān)家有關(guān)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議。好的簡(jiǎn)歷叩開(kāi)了招聘公司的大門(mén)，贏(yíng)得了面試機會(huì )。接下來(lái)，求職者就要在面試中展示個(gè)人能力，同時(shí)也在和面試官斗智。因為老練的人事經(jīng)理會(huì )用最少的問(wèn)題讓?xiě)�聘者透露最多的信息，從中篩選自己的目標。

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那么，在面試時(shí)，如果碰到可能陷自己于不利的問(wèn)題，求職者又要怎么做比較妥當?以下是Nicolai等美國專(zhuān)家給出的相關(guān)建議，華爾街見(jiàn)聞在此同樣以問(wèn)答方式歸納。

問(wèn)題1、如果要用一個(gè)詞做自我介紹，你用哪個(gè)?

·提問(wèn)意圖?

人事經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可能是想確定很多數據，比如個(gè)性類(lèi)型、對認識自我有多自信、是否工作風(fēng)格適合招聘的工作。

·陷阱在哪?

如果面試一開(kāi)始就問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那挑戰性就比較大。因為應聘者完全不知道人事經(jīng)理想招哪種性格的人。

說(shuō)一個(gè)人是沾沾自喜還是胸有成竹，是謙虛還是膽怯，別看形容詞有些相似的意味，區別也很明顯。而人又都是多面體，要用一個(gè)簡(jiǎn)短的標簽概括復雜的個(gè)人，這幾乎就是不可能完成的任務(wù)。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

謹慎行事。如果應聘者覺(jué)得自己的優(yōu)勢是辦事可靠、投入，但應聘者又很得意朋友們夸自己機智、有幽默感這樣的優(yōu)點(diǎn)，請堅持用保守的方式描述。

如果申請一份財會(huì )工作，就不要用“有創(chuàng )意”這樣的詞說(shuō)自己。如果應聘的是藝術(shù)總監，就別用“準時(shí)”這種形容詞了。

現如今，大多數老板都希望員工面對壓力還能頭腦冷靜、心態(tài)樂(lè )觀(guān)，為人誠實(shí)可靠，有奉獻精神�？梢�是一股腦一串自認為能給人留下好印象的形容詞，那你就沒(méi)摸對門(mén)。

應該找那些能體現自己是招聘工作崗位適合人選的形容詞，也就是說(shuō)，那些形容詞聽(tīng)起來(lái)就讓人覺(jué)得，應聘者就是干那份工作的料。

問(wèn)題2、這個(gè)職位和你應聘的其他工作比怎么樣?

·提問(wèn)意圖?

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是在問(wèn)應聘者：有沒(méi)有在找其他工作?人事經(jīng)理首先會(huì )設法搞清楚，應聘者求職有多積極。

只要求職者承認也在找其他公司的工作，人事經(jīng)理就希望了解應聘者對什么職位感興趣、怎么評價(jià)其他公司，以及有多誠實(shí)。

·陷阱在哪?

如果應聘者回答“這是我唯一應征的工作”，那就等于給面試的人事經(jīng)理亮出了警告信號。很少有求職者找工作只沖一個(gè)工作崗位去，所以人事經(jīng)理可能就認為應聘者不誠實(shí)。

但如果應聘者公開(kāi)談到自己同時(shí)在找其他哪些工作，而且對它們表現得更有興趣，人事經(jīng)理就可能擔心應聘者人在曹營(yíng)心在漢，不想在這樣的應聘者身上浪費時(shí)間了。

專(zhuān)家還認為，如果應聘者在回答中流露出，對其他的求職工作或者其他招聘的公司的印象不好，這樣的應聘者也不會(huì )成為人事經(jīng)理心目中的上佳人選。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

有一種適當的回答是：

“我在應聘多家機構，可我還沒(méi)確定那家的職位最適合我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展�！�

專(zhuān)家認為，以上回答能體現應聘者積極主動(dòng)，而且保護了同行。沒(méi)有理由在這類(lèi)回答中貶低或者抬高哪家用人公司。

問(wèn)題3、分別列舉自己的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

·提問(wèn)意圖?

面試官希望找到突破口和值得引起警覺(jué)的地方，比如應試者無(wú)法和同事和睦相處，或者無(wú)法按時(shí)完成工作。

每份工作都有它獨特的要求，所以應聘者的回答應該展示自身的優(yōu)勢有招聘公司可取之處，而劣勢還有一些正面的影響。應聘者起碼應該暗示，因為自己采取了正面的行動(dòng)，那些劣勢帶來(lái)的負面影響正在減少。

·陷阱在哪?

既說(shuō)優(yōu)點(diǎn)又說(shuō)缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎�面因素，應聘者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。

而且，應聘者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合招聘工作應有的風(fēng)格或者所需的技能。最好在面試前提前準備這類(lèi)問(wèn)題的回答，否則就可能無(wú)意中進(jìn)入面試官的雷區。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

面試官希望，應聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財富，而且沒(méi)有任何缺點(diǎn)會(huì )影響工作業(yè)績(jì)。他們也會(huì )期待應聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。

問(wèn)題4、為什么你想在這兒工作?

·提問(wèn)意圖?

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解求職者應聘這份工作最大的動(dòng)機是什么、有多了解這份工作、多渴望得到這份工作。

·陷阱在哪?

想在一家公司工作可能有多種理由，但應聘者首先要表現出，這份工作對自己有多重要。

無(wú)論是說(shuō)想得到和自己能力匹配的薪水，還是說(shuō)希望有個(gè)好上司，或者在公平公正的環(huán)境下工作，這些都不是面試官最喜歡聽(tīng)到的回答。因為它們都沒(méi)有體現求職者對應聘的工作有多感興趣。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

招聘的人事經(jīng)理希望看到，應聘者投入時(shí)間研究了自己的公司，了解相關(guān)行業(yè)。

他們想確定，應聘者真正渴望的不是隨便哪種工作，而是應聘的這份工作。他們還想確信，應聘者有踏實(shí)肯干的態(tài)度、旺盛的精力，不但有能力做出巨大貢獻，而且了解肩負的使命和目標，還愿意成為那種使命不可或缺的一分子。

問(wèn)題5、為什么你想辭掉現在的工作?

·提問(wèn)意圖?

如果應聘者回答自己做過(guò)很多工作，而且都做不了多久，那么面試官就會(huì )在應聘者的就業(yè)經(jīng)歷中尋找，有沒(méi)有任何不利于招聘工作的特征。

比如他們可能試圖判斷，應聘者目前和同事有沒(méi)有足以導致離職的合作問(wèn)題、是否會(huì )很快厭倦一種工作。

·陷阱在哪?

沒(méi)有誰(shuí)喜歡坦白自己不喜歡某份工作，也不會(huì )那么愿意說(shuō)出原因。但如果應聘者不能有技巧地巧妙作答，就會(huì )讓面試官產(chǎn)生更多的疑問(wèn)，甚至徹底丟掉面試成功的機會(huì )。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

面試官希望應聘者在尋找更有挑戰性的工作，而且那樣的工作更匹配應聘者目前的技能水平。他們不介意聽(tīng)到應聘者說(shuō)對本公司的發(fā)展機會(huì )特別興奮。

問(wèn)題6、職業(yè)生涯中你最自豪的是什么?

·提問(wèn)意圖?

這么問(wèn)是為了解應聘者有多少熱情、自我感覺(jué)有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而自豪。

如何描述個(gè)人最喜歡的項目幾乎和項目本身同樣重要。因為應聘者在講述過(guò)去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向新老板做演示的時(shí)候同樣也需要表達這樣的信心和自豪。

·陷阱在哪?

面試官可能假定，這類(lèi)工作是你未來(lái)真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設定更大范圍的技能和興趣背景，應聘者可能無(wú)形中就把未來(lái)施展才華的空間局限在某一方面。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

面試官希望從敘述中發(fā)現應聘者有良好的表達能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力，應聘者應側重展示工作期間良好的自我表現能力。

問(wèn)題7、你和哪種上司以及同事合作取得成功最多，哪種最少，為什么?

·提問(wèn)意圖?

面試官設法確定應聘者與哪類(lèi)人或者哪種性格的人合不來(lái)，此外，他們還希望知道，應聘者盡最大能力時(shí)工作表現如何。

·陷阱在哪?

承認自己和他人的互動(dòng)有失敗的經(jīng)歷，這等于在讓?xiě)�聘者冒險。如果不摻雜任何感情因素，倒沒(méi)那么麻煩。

而且，應聘者也可能在陳述中無(wú)意之間冒犯未來(lái)上司。比如應聘者說(shuō)：“我以前有位老板，他開(kāi)會(huì )多，讓我都很難完成工作�！奔偃缑嬖嚬僬�是一位喜歡開(kāi)會(huì )的領(lǐng)導，應聘者這樣的表述免不了讓面試官不快。

·面試官滿(mǎn)意的回答是?

他們更希望聽(tīng)到好消息，而不是壞消息。通常最好是從正面消息開(kāi)始，負面的低調處理�；卮饡r(shí)，應聘者不要顯得逃避問(wèn)題，但也不需要羅列自己所有的性格弱點(diǎn)。

應聘者應該抓住這個(gè)機會(huì )，泛泛地談一下自己欣賞他人的哪些優(yōu)秀品質(zhì)，還要顯示有足夠的靈活性，能與很多不同性格的人合作。

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