寧波病假工資規定

寧波病假工資規定

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

如何計算病假工資，縱觀(guān)各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來(lái)源于《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。不過(guò)，實(shí)際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規定的標準。

案例

2014年9月，戴某進(jìn)入杭州的一家電子公司當一線(xiàn)操作工，月工資3000元，另有獎金，之前戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年。今年3月，戴某與朋友聚會(huì )時(shí)不慎摔傷，用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元。公司解釋發(fā)放依據是“公司規定”，而當時(shí)杭州市最低工資標準為1650元。與公司溝通無(wú)果后，戴某產(chǎn)生了一個(gè)疑問(wèn)：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?

律師答疑

戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年，在本單位的工作年限不滿(mǎn)一年，因此，戴某的醫療期為3個(gè)月。根據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(浙勞險[1995]231號)文的規定，連續工齡不滿(mǎn)十年的，病假工資為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補貼;下同)的50%，但最低不能低于最低工資標準的80%。本案，單位如果按本人工資的50%發(fā)放病假工資，每月病假工資為1500元，高于最低工資的80%即1336元，因此，單位應每月發(fā)放給戴某的工資為1336元。

法律小貼士

1.《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2.《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規定，除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

3.關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(浙勞險[1995]231號)：二.關(guān)于病假工資的計發(fā)問(wèn)題：1.職工因病或非因工負傷，病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，按其連續工齡的長(cháng)短發(fā)給病假工資。其標準為：連續工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的50%;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的60%;連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的70%;連續工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的80%。

風(fēng)險防范

那么對于公司而言，由于病假制度是屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度，要想設立公司的病假制度，使其具有法律效力，必須同時(shí)具備內容合法、程序民主、公示員工這三個(gè)法律要件。

一是相關(guān)內容必須合法，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資顯然是不合適的;二是病假制度需提交職代會(huì )或全體職工討論，公司應與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定，并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應制定關(guān)愛(ài)生病職工的制度。

公司具備以上三個(gè)法律要件設立的病假制度，就是合法有效的公司制度，也規避了很多不必要的風(fēng)險和麻煩。