有償代勞社保處事存在潛大隱患

有償代勞社保處事存在潛大隱患

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只需要簽訂代辦社保代理協(xié)議，人力資源公司就可以為被代理人提供代繳社保費服務(wù)。記者日前調查發(fā)現，北京多家人力資源公司均涉及有償提供代辦社保服務(wù)。

筆者認為，“有償代辦社�！睗摲�著(zhù)多重隱患。一者，是助紂為虐——幫助靈活用工者、小微企業(yè)轉嫁原本需要用工者繳納的社保費用，增加職工負擔。每年收到數百元甚至上千元的、標準不統一的服務(wù)費，也是給老百姓制造經(jīng)濟負擔。

二者，有可能埋下較大風(fēng)險。一些代辦公司在被代理人材料不全之下，通過(guò)無(wú)中生有假造材料，也可以代辦搞定社保事項，有可能給被代理人日后能否享受社保待遇埋下糾紛。有律師分析，代辦公司在材料不全之下也能代理成功，也許和社保單位相關(guān)人員有一定關(guān)系，可通過(guò)內部渠道辦理，但并不能保證日后就不會(huì )有問(wèn)題。這種違法代理難以受到法律保護。

也有案件表明，一些人打著(zhù)代辦社保的幌子，要么詐騙被代理人，卷款逃跑;要么采用材料造假的方式，假冒他人身份，套取社保資金�？梢�(jiàn)，代辦社保的“水”很深。社保代辦“火”，監管不能“瞎”。社保部門(mén)也要在制度設計上不斷完善，以滿(mǎn)足靈活就業(yè)者、用工者和小微企業(yè)的社保服務(wù)需求。

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