未簽訂合同雙倍工資

未簽訂合同雙倍工資

勞動(dòng)法規規定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至滿(mǎn)一年的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

合同給了員工，結果員工在職7個(gè)月都沒(méi)有簽。離職后，員工將公司告上法庭，討要欠薪，并要求對方承擔未簽合同應支付的二倍工資。這是否合理?近日，南靖法院作出一審判決，要求南靖一家科技公司支付員工小莊二倍工資的不足部分，并支付欠薪。

【案件】

上班7個(gè)月 工資未足額發(fā)放

去年7月18日，小莊到南靖一家科技公司任財務(wù)人員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在職7個(gè)月，公司每月均未足額發(fā)放工資，也沒(méi)有為小莊繳納社保。今年2月1日，小莊提出書(shū)面申請，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理移交手續。

因公司遲遲未支付所欠工資，小莊向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。很快，南靖縣勞動(dòng)部門(mén)做出仲裁裁決書(shū)：要求公司支付拖欠小莊的勞動(dòng)報酬7307.34元，以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資12977.1元，還有伙食補貼100元;另外，公司應為小莊補繳7個(gè)月的社會(huì )保險費。

小莊對仲裁結果不滿(mǎn)，認為公司應當支付更多，向南靖法院提起訴訟。

【說(shuō)法】

未簽勞動(dòng)合同 責任在誰(shuí)?

法庭上，小莊提出，公司應支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資17556元。

公司辯稱(chēng)，小莊到公司后，公司已發(fā)放勞動(dòng)合同，但小莊拖延至離開(kāi)公司仍未簽，此責任應由小莊承擔。公司不承擔未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

法院審理認為，公司的說(shuō)法缺乏法律依據，不予采納。依勞動(dòng)法規規定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至滿(mǎn)一年的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。本案中，小莊要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資理由正當，予以支持。二倍工資起算時(shí)間為2012年8月19日至2013年1月31日止，共計5個(gè)半月，合計金額為15664.96元。

所欠工資爭議 以何為證?

除了討要二倍工資，小莊還向公司索要欠薪。

小莊提出，扣除已發(fā)工資7432元，公司還應給付所欠工資10804.09元，而不是仲裁的7307.34元。庭上，小莊向法官提供了考勤信息、公司部分管理人員工資條為證。

而公司則提供員工工資情況表為證，稱(chēng)扣除請假、調休時(shí)間，小莊7個(gè)月的工資合計為12012.56元，扣除已發(fā)，實(shí)際未發(fā)工資是4580元。公司還辯稱(chēng)，小莊所提供的考勤信息、工資條造假。

法院審理認為，結合其他證據及公司所承認的考勤信息、工資條中公司印章真實(shí)等情況，可以認定小莊提供的工資條真實(shí)。公司雖然提供了員工工資情況表，但該表只是對原告個(gè)人工資的統計，沒(méi)有全面反映每月工資發(fā)放情況。指稱(chēng)小莊提供的考勤信息、工資條造假，也未提供相關(guān)證據，不予認定。

故法院認定，公司應發(fā)給小莊工資18236.09元，已發(fā)工資7432元，尚欠10804.09元未支付。

要求補繳社保 該怎么做?

小莊稱(chēng)，自己在公司工作超過(guò)6個(gè)月，公司應支付其經(jīng)濟補償一個(gè)月工資3150元。并補繳2012年7月18日至2013年2月1日的社會(huì )保險費。

公司辯稱(chēng)，小莊所提補繳社保費，不符合法院的受理范圍，應當駁回。公司由于經(jīng)營(yíng)資金發(fā)生困難，也積極籌措資金，并非拖欠。

法院審理認為，小莊請求判令解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并由公司支付經(jīng)濟補償金，是獨立的勞動(dòng)爭議，應經(jīng)勞動(dòng)仲裁后才能提起訴訟。因小莊該項請求未經(jīng)仲裁，故法院不予審理。

另外，小莊請求公司為其補繳社保，因該訴訟請求屬于行政爭議，可通過(guò)其他途徑解決，且勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對此已作出仲裁，本案不予審理。