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家樂(lè )福欲與4萬(wàn)職工重簽勞動(dòng)條約被指規避新法
記者昨天從家樂(lè )福中國總部獲悉，家樂(lè )福世界4萬(wàn)多名員工，除已簽署無(wú)固按限期勞動(dòng)條約的之外，豈論工齡黑白、條約是否到期，都要在12月28日之前與公司從頭簽署為期兩年的新條約。家樂(lè )福中國總部相干率領(lǐng)稱(chēng)，此舉與即將實(shí)驗的《勞動(dòng)條約法》并無(wú)直接相關(guān)，而是公司“自身貿易運作的舉動(dòng)”。市總工會(huì )法令部有關(guān)人士以為，該企業(yè)在新法實(shí)驗前推出此舉，無(wú)非是但愿在與員工簽署無(wú)固按限期勞動(dòng)條約之前，能多一次簽署固按限期勞動(dòng)條約的機遇。但云云發(fā)兵動(dòng)眾地重簽條約，不只易激發(fā)員工的各種揣摩和不滿(mǎn)，低落他們對企業(yè)的信賴(lài)度，也會(huì )給企業(yè)的正常運作帶來(lái)影響。
企業(yè)亮相：并非逼迫性舉動(dòng)
記者相識到，本年11月17日，家樂(lè )福中國總部給世界各大門(mén)店的人事手下發(fā)了一份電子郵件，郵件通報了將與全體職工從頭簽署勞動(dòng)條約的指令。經(jīng)證實(shí)，該條約限期為兩年，從2007年12月28日開(kāi)始至2009年12月28日，豈論職工工齡黑白、條約是否到期，都要從頭簽署。家樂(lè )福中國總部法令部的冷狀師在接管采訪(fǎng)時(shí)暗示，這次從頭簽署的勞動(dòng)條約并非逼迫性，條約沒(méi)有到期的職工可以本身選擇簽或不簽。據記者相識，在整個(gè)進(jìn)程中，家樂(lè )福并沒(méi)有辭退可能買(mǎi)斷職工工齡的做法。
家樂(lè )福世界媒體司理陳波在接管采訪(fǎng)時(shí)暗示，公司從頭簽署勞動(dòng)條約是由于公司之前與員工簽署的條約中，有部門(mén)條款與即將實(shí)驗的《勞動(dòng)條約法》不符合，以是要對勞動(dòng)條約舉辦修改�？墒菍Ω懂吘鼓男l款必要修改，陳司理以“貿易機要”為由拒絕透露。
對付為何趕在勞動(dòng)條約法正式實(shí)驗前從頭簽署條約，陳司理暗示，這是公司“自身貿易運作的舉動(dòng)”，由于公司在春節前都較量忙，以是必需趕在販賣(mài)旺季光降前完成勞動(dòng)條約的從頭簽署事變。
職工憂(yōu)慮：不知重簽效果怎樣
記者隨后采訪(fǎng)了本市家樂(lè )福多家大賣(mài)場(chǎng)的職工，職工們紛紛暗示，在簽署條約的時(shí)辰，人事部以“呼吁口氣”讓他們具名，各人都不敢不簽，但同時(shí)又擔憂(yōu)，不知道簽署了新條約后，會(huì )有什么效果。許多職工還質(zhì)疑企業(yè)的做法意在規避新法。
市總法令部人士：這是規避新法舉動(dòng)
市總工會(huì )法令部有關(guān)人士說(shuō)明以為，《勞動(dòng)條約法》實(shí)驗后，企業(yè)只能與統一員工簽訂兩次固按限期條約，第三次簽定時(shí)需簽無(wú)固按限期條約。該企業(yè)趕在本年底重簽一份條約，也是一種規避法子，其但愿在簽無(wú)固按限期條約之前可以多一次簽署牢靠條約的機遇。但云云發(fā)兵動(dòng)眾地重簽條約，不只輕易激發(fā)員工的各種揣摩和不滿(mǎn)，低落他們對企業(yè)的信賴(lài)度，也會(huì )給企業(yè)的正常運作帶來(lái)必然影響
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為什么說(shuō)家樂(lè )福此次從頭簽署勞動(dòng)條約是規避新法?
《勞動(dòng)條約法》第十四條劃定：“有下列氣象之一，勞動(dòng)者提出可能贊成續訂、訂立勞動(dòng)條約的，除勞動(dòng)者提出訂立固按限期勞動(dòng)條約外，該當訂立無(wú)固按限期勞動(dòng)條約……持續訂立二次固按限期勞動(dòng)條約，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的氣象，續訂勞動(dòng)條約的�！�
(該法第三十九條劃定的幾種氣象是：(一)在試用時(shí)代被證明不切合任命前提的;(二)嚴峻違背用人單元的規章制度的;(三)嚴峻失職，損人利己，給用人單元造成重大侵害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元成立勞動(dòng)相關(guān)，對完本錢(qián)單元的事變使命造成嚴峻影響，可能經(jīng)用人單元提出，拒不糾正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項劃定的氣象致使勞動(dòng)條約無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二項劃定的氣象是：(一)勞動(dòng)者染病可能非因工負傷，在劃定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原事變，也不能從事由用人單元另行布置的事變的;(二)勞動(dòng)者不能勝任事變，顛末培訓可能調解事變崗亭，仍不能勝任事變的。)
憑證這一劃定，《勞動(dòng)條約法》實(shí)驗后，企業(yè)只能與統一員工簽署兩次固按限期條約，而第三次簽定時(shí)需簽無(wú)固按限期條約。但新法同時(shí)劃定，對付該法實(shí)驗前已經(jīng)訂立的條約，采納過(guò)渡性掩護。即須等該條約到期后簽定新條約時(shí)，剛剛計較簽定固按限期條約的次數。(好比2007年12月至2010年11月的條約，需比及條約到期后，2010年續約時(shí)剛剛被認定為初次簽約，即便屆時(shí)一年一簽，而員工在公司處事期如未滿(mǎn)10年，就需等2012年條約到期后，方可與企業(yè)簽署無(wú)固按限期條約。)
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