中專(zhuān)生怎樣面試

中專(zhuān)生怎樣面試

當前隨著(zhù)改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，中專(zhuān)生就業(yè)形成了以下幾個(gè)渠道：

1、通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)主管的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)就業(yè);2、通過(guò)人事部門(mén)主管的人才市場(chǎng)就業(yè);3、通過(guò)各種社會(huì )職介機構就業(yè);4、通過(guò)學(xué)校推薦就業(yè);5、通過(guò)親朋好友等社會(huì )關(guān)系推薦就業(yè);6、自主創(chuàng )業(yè);7、參軍、出國或升學(xué)等。據統計70%以上的中專(zhuān)畢業(yè)生是通過(guò)學(xué)校推薦和親朋好友推薦就業(yè)的，因此，從比例上來(lái)看，學(xué)校推薦和親朋好友推薦已經(jīng)成為中專(zhuān)生就業(yè)的主渠道。學(xué)校推薦和親朋好友推薦都具有很強的針對性和意向性，其中成功與否的關(guān)鍵往往就是面試。通過(guò)簡(jiǎn)單的面試來(lái)決定中專(zhuān)生能否跨過(guò)第一關(guān)進(jìn)入單位實(shí)習試用，從而擁有一個(gè)表現自己才華、證明自己能力的機會(huì )�？梢哉f(shuō)，面試在中專(zhuān)生就業(yè)過(guò)程中起著(zhù)非常重要的作用，中專(zhuān)生面試與大學(xué)生的人才市場(chǎng)主渠道的面試又有著(zhù)明顯的區別，中專(zhuān)生一定要學(xué)會(huì )面試。

一、中專(zhuān)生面試的過(guò)程

面試作為一種重要的人員選拔技術(shù)，已被越來(lái)越多的企業(yè)所運用。它主要是通過(guò)主試與被試雙方面對面地觀(guān)察、交談等雙向溝通方式，了解應聘人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應聘動(dòng)機等。這種測試手段可以直觀(guān)地、機動(dòng)靈活地考察應聘者的個(gè)性、動(dòng)機、儀表、談吐及行為，在預測應聘者將來(lái)的工作業(yè)績(jì)方面非常有效。面試的方式可分為模式化面試、問(wèn)題式面試、非誘導式面試、壓力式面試等幾種方式。由于中專(zhuān)生應聘的主要是生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線(xiàn)工作的崗位，因此其面試方式主要為模式化面試，也就是說(shuō)由主試人員根據預先準備的題目要求應試人員做答的一種簡(jiǎn)單的面試方式。一般來(lái)講面試過(guò)程可分為預備、引入正題、結束三個(gè)階段。這三個(gè)階段沒(méi)有明顯的界限。預備階段主要是結合一些社交話(huà)題談?wù)勂髽I(yè)概況、介紹企業(yè)產(chǎn)品，消除緊張感，建立和諧、友善的氣氛;引入正題階段主要是圍繞應聘者履歷、崗位要求等問(wèn)題由主試者提問(wèn)，應聘者回答;最后，由主試者進(jìn)入結束階段并給應聘者一定的發(fā)問(wèn)時(shí)間。中專(zhuān)生的面試往往是由集體面試和單獨面試相結合，因此，積極全面的準備和掌握一定的面試技巧尤為重要。

二、中專(zhuān)生面試的心理調試

中專(zhuān)生想面試成功，就要對應聘的崗位有充分的了解、感興趣、有信心，在當前的就業(yè)情況下可能一時(shí)不能達到家長(cháng)、學(xué)生的期望值而一步到位，因此需要中專(zhuān)生及時(shí)調整心態(tài)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。既不能盲目自信、自以為是，自認為可以做任何工作而不切實(shí)際;更不要沒(méi)有一點(diǎn)自信，被“擇業(yè)難”所嚇倒。要認識到具有計算機、英語(yǔ)、會(huì )計證、推銷(xiāo)員、電工等技術(shù)等級證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)等各種證書(shū)，能從事技能型、操作型多種崗位的中專(zhuān)生已被很多單位認可。更因為中專(zhuān)生能正確認識自己，有積極性、主動(dòng)性、敢闖敢拼、動(dòng)手能力強、成本低，很有潛力。因此中專(zhuān)生即使一時(shí)不能找到合適的崗位，也大可不必著(zhù)急，可以先騎馬再找馬，也就是要先就業(yè)再擇業(yè)，通過(guò)應聘一線(xiàn)的崗位再經(jīng)過(guò)努力，一步一步走向自己滿(mǎn)意的崗位。

三、中專(zhuān)生面試的準備

中專(zhuān)生想面試成功需要針對企業(yè)情況做具體的準備工作。

首先，根據需要準備好推薦表、自薦書(shū)、獲獎材料等應聘資料。其中特別要注意填全自己的特長(cháng)、愛(ài)好、參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)、通訊方式、通訊地址等。各種材料原件、復印件要準備好，以免用人單位需要是措手不及。當然，準備材料還要有針對性，如果是應聘文員，手寫(xiě)材料比打印材料更能體現書(shū)法特長(cháng);如果應聘營(yíng)銷(xiāo)人員，社會(huì )促銷(xiāo)實(shí)踐活動(dòng)就會(huì )起到一定的作用。

其次，中專(zhuān)生就業(yè)的特點(diǎn)決定中專(zhuān)生就業(yè)準備不必象大學(xué)生一樣重包裝，準備電子行頭、求職名片、服裝、手機等等，只要樸素、大方即可，不修邊幅和濃妝艷抹都是不可取的。

最后，靜下心來(lái)設想一下面試情境，還欠缺哪方面材料，主試者會(huì )提哪些方面問(wèn)題，如何應對。有這樣一個(gè)例子：面試秘書(shū)崗位時(shí)，主試者故意將一篇有關(guān)面試內容的材料放在應聘者座位旁，第一個(gè)應聘者未注意到，第二個(gè)應聘者撿起來(lái)瞥了一眼禮貌地交給主試者，第三個(gè)應聘者撿起來(lái)直接交給主試者而被錄用，原因就在于這個(gè)簡(jiǎn)單的測試體現了秘書(shū)崗位的特點(diǎn)，細心而不能有過(guò)多的好奇心。當然如果被問(wèn)到怎樣測試長(cháng)江一年入海水量，窨井蓋為什么是圓的等無(wú)標準答案的問(wèn)題時(shí)更要謹慎做答不能以沉默對付。同時(shí)要準備幾個(gè)不同角度易引人注意的問(wèn)題，這在集體面試中是尤為重要的，要知道，對于一個(gè)企業(yè)所需要的人才，不怕吃苦是遠遠不夠的，肯動(dòng)腦筋才是最重要的。

四、中專(zhuān)生面試過(guò)程的注意事項

有了精心的準備，應付中專(zhuān)生所面對的面試過(guò)程是比較容易的。但是要注意，面試是從應聘者進(jìn)門(mén)開(kāi)始的。因此中專(zhuān)生面試時(shí)要注意細節：

1、進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，應主動(dòng)向主試人打招呼問(wèn)好：“你好、你早!”這 可以在主試人和你之間創(chuàng )造出和諧的氣氛。

3、雙手保持安靜，不要搓弄紙片及其它分散注意力的物品。

4、讓主試人先開(kāi)口發(fā)問(wèn)，切勿唐突。

5、說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛要看著(zhù)對方。如果主試人有二、三位，要看首席的那位。

6、不要打斷主試人的問(wèn)話(huà)，也不要爭辯。

7、 讓主試人結束面談。不要在主試人結束談話(huà)前表現浮躁不安、急欲離開(kāi)或另赴約會(huì )的樣子。