面試技巧演講心得

面試技巧演講心得

說(shuō)起招聘會(huì )，求職者肯定不會(huì )陌生，當然作為招聘方的HR也的相當熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會(huì )，就必然會(huì )到場(chǎng)，但是即使場(chǎng)場(chǎng)都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現場(chǎng)招聘會(huì )技巧，你都了解了沒(méi)?

技巧1、招聘道具的準備

包括易拉寶、X展架、KT板等在內的招聘道具一定要有。同時(shí)，最好還要準備一些企業(yè)宣傳彩頁(yè)(如果企業(yè)之前沒(méi)有也不需要特別制作，費用高不合算)等;強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機會(huì )。

技巧2、輔助類(lèi)用具

制作《面試通知單》，對于現場(chǎng)初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)等，對于提升面試約訪(fǎng)率非常有效，同時(shí)，也是招聘專(zhuān)業(yè)度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場(chǎng)可能遇到的問(wèn)題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。

技巧3、HR的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

除了硬件設施外，參加招聘會(huì )的工作人員的專(zhuān)業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專(zhuān)業(yè)話(huà)術(shù)要能熟練運用，如果沒(méi)有經(jīng)驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。

技巧4、明確招聘計劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個(gè)崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現在現場(chǎng)對應試人員的問(wèn)題回答含糊其詞。這會(huì )大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現場(chǎng)招聘會(huì )結束后

招聘會(huì )結束時(shí)，要與招聘會(huì )組織方的工作人員溝通，咨詢(xún)下一次的招聘時(shí)間，如果有需要，可以提前預定下一場(chǎng)的招聘會(huì )，可以節省時(shí)間并且能挑到比較有利的位置。

另外，企業(yè)在參加現場(chǎng)招聘會(huì )前，事先的準備工作也不能掉以輕心，HR需要：

①、確認從公司到招聘會(huì )現場(chǎng)的路線(xiàn)，及招聘會(huì )的停車(chē)場(chǎng);

②、與組織方工作人員確認展位安排;

③、與組織方工作人員確認市場(chǎng)能提供哪些服務(wù);

④、記下組織方工作人員電話(huà)，以便參會(huì )時(shí)有需求第一時(shí)間能聯(lián)系到工作人員。