面試小游戲

關(guān)于面試小游戲

管理游戲

在很短時(shí)間內看一疊材料，把事情按輕重緩急排個(gè)順序。這是個(gè)難度頗高的游戲，按匯豐的說(shuō)法，“參加面試的學(xué)生只有兩類(lèi)，‘差’和‘很差’�！�

去年的題目是讓你組織一次展覽會(huì )，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物，匯豐不是直接告訴你細節，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢(xún)問(wèn)你要不要運貨物;對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開(kāi)支……等等。

做這個(gè)游戲時(shí)，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會(huì )越來(lái)越糊涂�！安睢钡膶W(xué)生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權衡即可。

團隊+智力游戲

畢馬威在新人培訓時(shí)做過(guò)“魯濱遜漂流”的游戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針�！艾F在你帶不動(dòng)那么多了，你最先扔哪樣?最后保留哪樣?”

標準答案是，鏡子對你最重要。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過(guò)往船只求救。據說(shuō)，你個(gè)人得出的順序會(huì )和標準答案差別很大，而經(jīng)過(guò)小組討論，結果可能會(huì )稍好一些。雖然是培訓時(shí)玩的游戲，但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個(gè)考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島余生”。

純智力游戲

這類(lèi)游戲往往有個(gè)“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。

揀豆子：你面前一個(gè)碗里混放著(zhù)紅豆和綠豆，再給兩個(gè)空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個(gè)碗，把綠豆放進(jìn)另一個(gè)碗。這個(gè)游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個(gè)碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個(gè)空碗里，挑完了，原來(lái)的碗里就只有綠豆了。