養老金的計算方法有哪些？

養老金的計算方法有哪些？

養老金計算方法有哪些呢?繳費年限又該怎樣計算呢?

養老金計算方法--基本養老金計算

計發(fā)辦法：由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業(yè)職工基本養老保險社會(huì )統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實(shí)際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿(mǎn)15年以上的，按月計發(fā)基本養老金。

計算標準：基礎養老金月標準以本人達到退休條件時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實(shí)際繳費年限(計算到月)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為本人個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按照國發(fā)[2005]38號規定執行。

過(guò)渡性養老金：建立個(gè)人賬戶(hù)前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。過(guò)渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個(gè)人賬戶(hù)前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過(guò)渡系數1.4%。

調劑金：建立個(gè)人賬戶(hù)前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補貼。

養老金計算方法--繳費年限計算

全部繳費年限計算到月，每個(gè)月按1/12年計算。全部繳費年限=視同繳費年限+個(gè)人賬戶(hù)年限=退休時(shí)間-參加工作時(shí)間-扣減年限。

超過(guò)法定退休年齡辦理退休手續的，按相關(guān)文件規定，其超過(guò)退休年齡的繳費不記入個(gè)人賬戶(hù)，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時(shí)間，審批的次月支付養老金。

辦理正常退休的年齡為男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

參加城鎮職工基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不滿(mǎn)15年的，可延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年。2011年7月1日前參保、延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿(mǎn)15年后，按月領(lǐng)取基本養老金。

養老金計算方法與公式

月基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養老保險費的年限。

個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)全部?jì)Υ骖~/計發(fā)月數

例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那么，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個(gè)人賬戶(hù)養老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合并，他的月基本養老金為427.92元+359.79元=787.71元。

養老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長(cháng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決于退休時(shí)計發(fā)的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時(shí)的養老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時(shí)需要考慮到工資增長(cháng)、物價(jià)、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業(yè)退休人員的養老金水平和上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長(cháng)率的一定比例確定。

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